济利益达50000元以上者。三、对公司改善提案，经实施证明确能为公司创收利润或减少损失者。四、对公司目标管理的达成、经营效益的提高成效卓着者。五、一年内记大功二次者。六、在公司服务每满五年，成绩优良，未曾旷工或受过处分者。七、具有其他特殊贡献者经奖惩委员会表决认定应当颁发奖金的。第九条本公司员工之惩罚分为下列四种：一、警告：每次减发当月两天工资，当月扣除。二、记小过：每次减发当月六天工资，当月扣除。三、记大过：每次减发半个月工资，当月扣除。四、除名：立即解除劳动合同，不支付经济补偿金。说明：工资指当月基本工资＋岗位工资＋效益工资。第十条有下列情节之一，予以警告：
f一、上班时躺卧、睡觉、打闹、嬉戏、玩游戏、看与本职工作无关的书籍、杂志、浏览查看与工作无关的网页信息等。二、工作时间或执勤期间内擅离岗位，经查明不能阐述与工作有关的正当理由。三、因个人过失导致工作失误，情节轻微，致使工作完成时间延误或给公司造成经济损达500元者。四、无正当理由不服从主管人员工作调度，情节轻微者。五、浪费公物，情节轻微者。六、在饭堂就餐不排队、不守纪律，无理取闹者。七、随地吐痰、乱扔废弃物或破坏公司环境卫生者，在禁烟区吸烟、丢弃烟头者。八、经查获进入办公场所不着工作服又不佩戴工作识别卡者。九、违反宿舍管理规定情节轻微者，或按相关规定处罚规定执行。十、经查明违反公司制度或其它公告、通知等情节轻微者。十一、经查明未能按要求参加公司或部门组织的各项培训、会议或集体活动，又未办理请假及相关手续者。十二、每月迟到或早退累计3次（或年度内迟到或早退累计6次）计
警告一次，计警告处分一次后每增加一次记严重警告一次；年度内累计旷工3次计警告一次，每增加一次记严重警告一次；累计旷工2小时计警告一次，每增加一次记严重警告一次，同时旷工天数累计计算。十三、记警告年累计达二次后，每增加一次记严重警告一次。十四、经奖惩委员会表决认定应当警告的。
f第十一条有下列情节之一，予以记小过：一、在工作中酗酒而影响自己或他人工作者。二、因个人过失导致工作失误，致使工作完成时间延误而给公司带来
不良影响或给公司造成经济损失达1000元以上者。三、在公司吵闹、谩骂、干扰生产、工作秩序者。四、疏忽职守致使机器设备或物品材料遭受损坏或伤及他人者。五、执法人员不负责任未照章办事或检查监督人员未严格履行职责，
给公司造成不良影响r