招聘用人部门
人员空缺
一、招聘流程图
人力资源部职位说明书
主管公司领导子公司总经理
有无编制Y确定招聘方式
N外部内部
发布招聘信息
Y
增补申请
审批
N
Y审批
关联流程工作分析
推荐自荐信
N
取消或
延期
招聘会
确定招聘渠聘媒渠体道
道
猎头
校园
发布招聘信息
收集筛选简历
通过复试
初试笔试
简历
资格验证未存档
通
过
通过
未通过
复试通过
特殊岗位人员复试
确定录用人选
待遇谈判
不接受
接受
录用
录用通知书
通过
薪酬
入职档案
f新员工总部员工
用人部门
二、入职流程
人力资源部
公司领导相关职能部门关联流程
招聘
提前一个工作日发布入职通知
后勤部设施提供
外部员工报到
入职准备工作确认
照片一寸两张
收
取
身份证
资
学历证
料
学位证
职称证
……
设置权限
存档签订劳动合同熟悉工作环境个人资料录入
新员工入职通知
阅读并遵照执行
进入试用期
新员工须知员工手册
入职培训考核
档案劳动合同
总经办开通OA权限财务部办理工资卡
培训试用
f试用员工进入试用期
工作表现
三、试用转正流程
用人部门
人力资源部
主管公司领导
关联流程入职
考核及反馈
绩效考核
转正申请书
提交直接领导
直接领导对试用员工工作评价，签署意见
抄送人事部试用考核单
绩效评估
调岗、劝退员工留存
人事部签署意见
审批
不合格
人事通知单（转正）
合格
离职
试用期结束转为正式员工
存档
档案
转正
薪酬
f员工
部门
患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调整无
合适工作安排的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的试用期间不符合录
用条件的严重违反公司规章
制度的被依法追究刑事责
任的
辞退员工
书面意见
员工辞职
员工离职申请表
取消申请
审批
NY
指定工作接收人
预估最后工作日
四、离职流程
人力资源部
职能部门
公司领导总经理
关联流程
终止并通知部门
处理意见
经理会讨论
发布开除文件社保停缴并送达员工扣发薪金
奖惩绩效评估
N审批Y
社保薪酬
员工离职通知
记入档案
档案
员工离职期预告表
工作交接
交接完毕
发布离职预告
获知
交接顺利可办理离职审批手续
人事调出
社保停缴档案调出离职面谈结算薪金邮箱取消
若有协办事宜书面通知
会签
审批
Y
N
取消相关权限
社保薪酬
部门经理书面意见
签署意见离职审批手续
社保停缴扣发薪金
员工离职通知
记入档案
报备
社保薪酬
档案
f五、人力资源部工作流程员工晋升
员r