全国2009年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．20世纪8090年代人力资源管理的模式是BA．产业模式B．参与模式C．投资模式D．高灵活性模式2．现代工作分析的思想起源于A．英国B．美国C．法国D．德国3．在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为AA．人员定向问卷B．职位定向问卷C．结构式问卷D．开放式问卷376244B233112
4．人力资源规划中的职业规划一般指CA．个人层次的职业规划C．组织层次的职业规划
B．家庭层次的职业规划D．国家层次的职业规划122
5．人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的AA．战略伙伴B．协助角色C．参谋助手D．执行部门6．在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为BA．简易广告B．遮蔽广告C．匿名广告D．隐藏广告7．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是DA．人员招募B．人员甄选C．人员测评D．人员录用8．人才测评最直接、最基础的功能是A．甄别和评定功能B．反馈功能A514741354118
C．诊断功能D．预测功能
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f9．把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的BA．具体化C．定量化B．操作化D．定性化A6182
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10．绩效管理的重心在于A．绩效提升B．绩效总结C．绩效考核D．绩效反馈
11．绩效反馈最主要的方式是A．书面通知B．绩效面谈C．口头通知D．工作告示
B
6195
12．美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是D6208
A．流程改造B．全方位反馈评价C．六个西格玛D．平衡计分卡B7232
13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是A．战略B．职位C．绩效D．资质
14．如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取A．0分位策略C．50分位策略B．25分位策略D．75分位策略C8（教材中无法找到标准答案）D7244
15．为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利，我国的《职业教育法》制定于A．1994年C．1996年B．1995年D．1997年C8288
16．人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工A．掌握更多的理论知识B．学习更多的业务知识
C．提高解决和处理问题的能力D．提供相互学r