劳动与社会保障法一、名词解释试用期：试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。根据《劳动法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。P114最低工资：最低工资是指劳动者在法定工作时间内，提供正常劳动的前提下，用人单位支付的最低劳动报酬。其中，法定工作时间是指国家规定的工作时间，正常劳动是指劳动者按照劳动合同的有关规定，在法定工作时间内从事的劳动。我国实行最低工资保障制度，符合社会主义市场经济发展的需要，有利于保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争。P179探亲假：P163养老保险：P320劳动争议处理制度：劳动争议处理制度，是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来，用以处理劳动争议的一项法律制度。劳动争议处理制度，在法学分类上称为程序法。就其内容看，它是解决在劳动争议处理方面的原则、程序等规定，就其任务和作用看，它为贯彻实体法提供法律保障。（P256）劳动合同：P100童工：童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。（P95）竞业限制：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。年休假：P161失业保险：P341二、简答
f1、劳动争议的主要类型：P254（劳动争议调解仲裁法2）（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立r