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集团公司员工休假管理办法
一、总则为规范公司员工劳动纪律管理及员工的请、休假手续，根据
国家有关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司（含各子公司）全体员工。
三、假期管理人力资源部为员工休假的职能管理部门，负责公司考勤管
理、监督执行以及员工休假审批手续的核定办理工作。
四、休假类别及其管理规定员工的假别分为：国家法定节日、婚假、丧假、带薪年休假、
探亲假、产假、看护假、节育假、哺乳假、病事假等。1、国家法定节日员工每年享有11天的国家法定节日：元旦（1月1日）、春
节（除夕、正月初一、初二）、清明节（一天）、端午节（农历五月初五）、国际劳动节（5月1日）、中秋节（一天）、国庆节10月1日至3日。
2、婚假员工依法享有婚假3天；婚假（含晚婚假）自领取结婚证后1周年内有效，超过1周年不得再享受。3、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，
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可给予3天丧假。需要到外地料理丧事的，广东省内韶关市以外可根据路程远近给予1天路程假，广东省外可根据路程远近给予12天路程假。
4、带薪年休假带薪年休假天数规定：员工在本企业连续累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。以下情况不享受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计3个月以上的。年休假原则上一次休完，当年的年休假必须在当年内安排休假，不得结存。5、探亲假工作满一年的员工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。探亲假期规定：已婚员工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为30天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天；未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天；
员工当年已按规定享受了探亲假的，不再安排年休假；6、产假女员工产假为178天，其中：产前假15天。难产的增加产假30天
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多胞胎生育的，每r