学用脱节的现象，学习的系统性有待增强。对党章学习的多，对马克思主义经典著作，中国特色社会主义理论体系精读的少，深度思考的少，运用马克思主义立场、观点、方法解决现实问题的能力有待提升，尤其是面对宏观环境复杂多变的新形势，对重大战略性问题的前瞻性和系统性研究还不够深入。2、创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和精致xx的新要求，对规划工作的形势、情况不清楚，对规划工作在全市经济社会发展中的定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。规划编制不科学、不合理，规划方案预见性不够，超前性不够，全局
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f性不够，创新不够。有时在规划工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。对规划工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。3、政治执行力不够强。科室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，推诿扯皮，工作疲沓，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布无动作，有要求无效果。工作作风还不够扎实，下基层调研有时流于形式，针对性还不够强，没有完善相关可操作性的制度，处理违法违规问题不坚决，指导基层规划问题和困难的思路和办法还不多。制定出台了公文办理、局机关工作规则等制度，但全体干部执行制度的意识不强，制度执行流于形式。对局里的精神文明、廉政、文化建设抓得不够，活动载体与创建结合不紧密，缺少系统的、经常性的指导规划。（二）、官僚主义方面。
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f1、深入基层调查研究不够。深入基层一线、群众调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众r