销售管理领域职业晋升标准
MR－HS
至少3年销售工作经验
西安杨森MR岗位的工作年限≥15年工作年限加入XJP之前工作经验在同等规模外资制药公司从事销售工作的经验可与当前的工作经验累计计算但须同时满足上一条要求其他的工作经验作为参考
绩效评估
连续两年的绩效评估分数平均≥5
当年度的销售综合排名当年或当YTM周期业绩MRC管理人员评估GLP晋级批准人薪酬增长
综合排名前30（以SFE综合排名为准）完成率100Must管理人员的评估包括日常工作行为、培训的表现、产品知识技能水平等作为参考。GLPleadershipgoalNoevide
ceofGLPderailersorGLPderailerswill
otposeachalle
ge销售总监BUHRhead根据新岗位及工资增长政策定薪
Forexceptio
alcasewill
eedfurtheri
terviewbyGMPlsrefertocompa
yope
policyforthosecases
otcoveredhere业绩部分的数据16月期间发生的晋升主要评估上一年的业绩参考本年的业绩7月份以后发生的晋升主要
fMRDSM
至少3年销售工作经验
西安杨森MR岗位的工作年限≥15年加入XJP之前工作经验在同等规模外资制药公司从事销售工作的经验可与当前的工作经验累计计算但须同时满足上一条要求其他的工作经验作为参考连续两年的绩效评估分数≥6或者至少一年为5，一年是明星或优秀员工co
secutivetwoyearsofPA6oratleast1yearPA51yearsalesstarorgoodemployee综合排名前15（以SFE综合排名为准）完成率100Must管理人员的评估包括日常工作行为、培训的表现、产品知识技能水平、员工流动率及员工辅导等作为参考。GLPleadershipgoalNoevide
ceofGLPderailersorGLPderailerswill
otposeachalle
gePa
elI
terview
eededa
dBUHeadBUHRheadfi
alapprove根据新岗位及工资增长政策定薪
参考本年的业绩7月份以后发生的晋升主要评估本年度的业绩参考上一年度的业绩
fHSDSM
在HS上的年数不限
HS综合排名前30（以SFE综合排名为准）完成率100Must管理人员的评估包括日常工作行为、培训的表现、产品知识技能水平、员工流动率及员工辅导等作为参考。GLPleadershipgoalNoevide
ceofGLPderailersorGLPderailerswill
otposeachalle
gePa
elI
terview
eededa
dBUHeadBUHRheadfi
alapprove根据新岗位及工资增长政策定薪
度的业绩参考上一年度的业绩
fDSMSDSM
在DSM岗位上工作≥2年
西安杨森DSM岗位的工作年限≥15年加入XJP之前工作经验在同等规模外资制药公司从事销售工作的经验可与当前的工作经验累计计算但须同时满足上一条要求其他的工作经验作为参考
连续的绩效评估分数≥5
综合排名前40（以SFE综合排名为准）
Must管理人员的评估包括r