月度招聘绩效考核表
部门
人力资源部
岗位
招聘专员
考核周期
绩效计划确被考核认人：
HR经理：
副总：
月度
编号
签订日期
考核目
项
序号
指标名称
分值（总分60分）
必保目标值
挑战目标值
评分标准
数据实际来源绩效
得分
招聘信息1发布15及时
率
招聘
2
计划达成
20
率
工作业硬绩指
标
用工
3
申请受理
15
时效
招聘
周
4
月报提交
10
及时
率
要求：人力资源部的招聘
及人员配置规划计划，以
及各部门经审批后的招聘
信息在第二个工作日前
（休息日除外）发布到相人力
9095及时率≥95：15分
资源
部
90≤及时率＜95：13分
85≤及时率＜90：10分
及时率＜85：0分
要求：每月制定当期的招
聘计划，包括：计划参加
哪些招聘会、于哪些网站
上发布招聘信息、多长时
间更新一次等相关工作的人力
9598达成率≥98：20分
资源
95≤达成率＜98：16分部
92≤达成率＜95：12分
达成率＜92：0分
要求：上级批准用工申请后，应及时安排落实
没有超过：15分
1
0超过1天：13分
超过2天：10分
人力资源
部
超过3天：0分
要求：周月招聘报表应在第二个工作日完成。
及时率≥95：10分9095
人力资源
部
f招聘
周
4
月报提交
10
及时
率
909590≤及时率＜95：8分85≤及时率＜90：6分及时率＜85：0分
人力资源
部
绩效得分（绩效考核得分低于36分，硬指标得分总分为0）
考核项目
序号
指标名称
分值（总分40分）
评分标准
要求：及时指收到应聘信息后1个工作天
数据自评来源分
上级考评得分
内查阅，并整理发给相关部门，未及时的
应聘信息1收集
10
信息由各部门反馈或人力部经理抽查而得
并作汇总。及时率≥95：10分
人力资源
及时
90≤及时率＜95：8分
部
率
工作能力
85≤及时率＜90：6分及时率＜85：0分
要求：不超过每个模块审批的时间要求
流程2控制
时效
没有超过：10分10超过1天：8分
超过2天：6分
超过3天：0分
人力资源
部
主动承担工作任务以及有效执行上级指
令，5分
软指
敬业
1
精神执
行力
愿意承担工作任务，执行上级指令时偶尔人力
5需要催促，4分
资源
不愿意承担工作，需要上级强行指派，2部
分
标
无正当理由经常拒绝：0分
团队
工作态度
2
沟通协
作性
合理3化建
议
非常善于与部门内各成员及管理层进行良好沟通合作：5分
基本能按工作需要及时，有效地进行部门
内部、部门间的沟通合作：4分
人力
5
资源
未能按工作需要及时，有效地进行部门内部
部、部门间的沟通合作r