专业技术人员心理健康与心理调适
1德国心理学家斯普兰格依据人们社会文化生活方式差异，将人分为六种性格类型，即B．权力型、经济型、社会型、理论型、审美型、宗教型
2某人在一段时间里常常感到情绪低落，兴趣减退，对前途悲观失望，总是提不起精神来。根据这些表现可判断该人的情绪是A．抑郁
3正确认识自己的前提是C．心理健康
4对于情绪的内涵理解不正确的是D．心理学研究和日常生活中常用的教育学术语
5（）是造成专业技术人员心理问题的主要原因C．社会责任问题
6自我意识在情感上的表现是D．自我控制7小李是一位很想获得成功的有志青年。他的老板现有三件事情需要完成一件比较容易、一件中等难度、一件很难。如果小李可以挑选其中一件来完成，你估计小李会
D．寻求老板的意见以避免老板对他的可能的负面评价
8哪一项不是很好的环境适应性体现方面（）D．适应任何领导
9哪项不是情绪的分类（）B．感动
10哪个不是压力的含义（）C．压力是一个过程
11哪项不是导致职业倦怠的个人因素是（）A．身体素质
12下列不是情绪健康的主要标志的是C．喜乐无常13投射测验的缺点是
C．缺乏客观标准，对测验结果难以解释
f14哪项不是造成“上班恐惧症”的原因（）B．对工作环境的恐惧
15气质类型D．无好坏之分
16哪个不是艾森克的三因素人格理论（）B．多血质
17“心理健康就是能工作、能恋爱。”的提出者是D．弗洛伊德18运用内部语言或书面语言的形式来自我调节情绪的方法是C．自我暗示19网络综合症（
A．人们在工作和爱时，怎样正确应用强迫机制控制性欲和攻击性
B．人们由于沉迷网络而引发的各种生理心理障碍的总称
C．人们因生活工作产生的心理生理障碍
D．人们对网络的依赖
20弗洛伊德建构的人格的结构模型的基础是
A．潜意识理论B．前意识理论
2多选题【本题型共20道题】
C．意识理论
D．无意识理论
1防患“职业倦怠症”组织方面的对策有（）A．避免让一个人处理麻烦的问题B．不要让员工工作太久
C．为员工提供表达情绪的渠道D．提供在职训练
2应对挫折的方法很多，有：正确认识挫折；积极挑战自我，主动应战挫折和（）A．主动调整目标B．培养积极进取的个人品质
C．要善于拜脱挫折带来的烦恼D．加强对人生事件的心理预期
3情绪易起伏波动主要表现在（）A．专业技术人员工作繁重B．专业技术人员情绪在两极间变化频繁
fC．专业技术人员关系复杂D．专业技术人员还常常表现出莫名其妙的情绪起伏波动
4人际关系失调主要表现在r