务内容，具备处理事物的能你5
6
掌握职务上的要点
5
7
严守报告、联络、协商的规则
5
8
在既定的时间内完成任务
5
9
能掌握工作的进度，并有效地进行
5
10
能随机应变
10
11
有价值概念，且能创造新的价值
5
12
善于与顾客沟通，且说服力强
5
13
树立目标并朝目标前进
5
14
有信念，并能坚持
10
15
有开创新业务的细心
5
16预测过失的可能性，并想出预防的独享5
17
5
18
5
19
10
20
10
21
10
22
10
23
5
24
10
25
10
26
10
180
决定
f销售部门员工考核表（改后）
姓名
职务
考核区间
分类
工作态度
基础能力
业务熟练程度
责
任
感
协
调
性
自我启发
评价内容
满分1次2次调整
1
细心的完成任务
5
2
做事敏捷、效率高
5
3
具备商品知识，能应对客户的需求
5
4
不倦怠，且正确地向上级报告
5
5精通职务内容，具备处理事物的能你5
6
掌握职务上的要点
5
7
严守报告、联络、协商的规则
5
8
在既定的时间内完成任务
5
9
能掌握工作的进度，并有效地进行
5
10
应变能力强
10
11
有价值概念，且能创造新的价值
5
12
善于与顾客沟通，且说服力强
5
13
树立目标，并朝目标前进
5
14
有信念，并能坚持
10
15
有开创新业务的细心
5
16预测过失的可能性，并想出预防的独享5
17
自控能力
5
18
团队配合意识
5
19
目标合理性、可行性
10
20
自我调整能力
10
21
目标完成情况
10
22
掌控市场方向
10
23
市场调研能力
5
24
市场开发潜质
10
25
10
26
10
180
决定
ffr