有特殊贡献或者才能者，以上标准可得豁免，但须得到公司股东会的决议通过。32在预备期内，除公司按照股东会决议的内容执行的分红方案之外，激励对象无权参与其他任何形式或内容的股东权益方案。33激励对象的股权认购预备期为年。但是，经公司股东会决议通
过，激励对象的预备期可提前结束或者延展。331预备期提前结束的情况：3311在预备期内，激励对象为公司做出重大贡献（包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等）；3312公司调整股权期权激励计划；3313公司由于收购、兼并、上市等可能控制权发生变化；3314激励对象与公司之间的劳动合同发生解除或终止的情况；3315激励对象违反法律法规或严重违反公司规章制度；3316在以上3311至3313的情况下，《股权期权激励合同》直接进入行权阶段。在以上3314至3315的情况下，《股权期权激励合同》自动解除。
f332预备期延展的情况：3321由于激励对象个人原因提出迟延行权的申请（不包括未及时提出第一次行权申请的情况），并经公司股东会决议批准；3322公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期，并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权，致使行权不可能实现；3323由于激励对象违反法律法规或公司的规章制度（以下简称“违规行为”），公司股东会决议决定暂缓执行《股权期权激励合同》，在观察期结束后，如激励对象已经改正违规行为，并无新的违规行为，则《股权期权激励合同》恢复执行。3324上述情况发生的期间为预备期中止期间。4、关于行权期41在激励对象按照规定提出了第一次行权申请，则从预备期届满之后的第一天开始，进入行权期。42激励对象的行权必须发生在行权期内。超过行权期的行权申请无效。但是，对于行权期内的合理的行权申请，创始股东必须无条件配合办理所有手续。43激励对象的行权期最短为个月，最长为个月。
44如下情况发生之时，公司股东会可以通过决议批准激励对象的部分或全部股权期权提前行权：441公司即将发生收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为；
f442在行权期内，激励对象为公司做出重大贡献（包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等）；45如下情况发生之时，公司股东会可以通过决议决定激励对象的部分或全部股权期权延迟行权：451由于激励对象个人原因提出迟延行权的申请；452公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交r