人事管理信息系统用户手册
一、系统概况
随着高校人事制度改革的进一步深化，高校人事管理工作已经逐步向人力资源管理和开发转化。因此，能否为创造优良的教学和科研环境提供科学的人力保证，将是高校在激烈的竞争中求得生存和发展的重要因素之一。
通过对国内高校目前使用的各类人事管理系统现状的调查和分析，发现绝大多数高校的人事管理还是分散存放在学校的各个部门；各部门一般都建立了基于单机、局域网或校园网上的各类应用系统；这些应用系统几乎都是独立设计、开发和使用，缺乏基于共享机制下的整体性、规范化的设计，没有考虑系统间的相互联系，因此信息难以共享，形成了众多的信息孤岛。
三峡大学人事管理信息系统，作为学校信息化建设的关键系统之一，不仅要实现人事管理业务的数字化和网络化，促进人事部门规范化管理，提高管理效率和水平，而且要成为数字化校园中的基础数据平台、标准数据平台和共享数据平台，为学校其它应用系统提供可靠、及时、准确、一致的教职员工信息，进而为学校的事业发展提供科学化决策依据。
系统以三峡大学人事处的应用需求为设计依据，以数据库驱动网站的技术作为设计基础，以实用性、先进性、可扩充性、开放性、安全性、经济性为原则设计，以最新的国家标准和教育部标准建立完善的指标代码体系，为全校的管理信息系统提供权威教职员工基础数据为目的，构建基于BS结构的综合人事管理信息系统。
（一）系统特点
1、系统采用BS结构构建，面向全体教职工，实现人事管理数字化和网络化。2、系统采用基于角色访问控制，对角色进行分层、分权使用管理。系统包括领导、管理员、普通用户三类角色：领导包含校级领导、院级领导、人事处领导；管理员包含超级管理员、人事处业务管理员、职能部门业务管理员、各划归单位管理员、院级信息管理员；普通用户指教职工。3、系统采用分层、协同审核机制，实现网络化联合办公。4、系统按照业务处理的事务分类构建，不受处室人员变动影响：根据人事处各科室分管的事务范围将系统进行分块构建，其中主要包含：人员信息、人才引进、人员流动、信息统计、职称管理、
f培训管理、考试管理、专家管理、津贴管理、借智管理、工资管理、保险管理等功能模块内容。
（二）系统总体设计框架
决策支持系统
权限
身信
息
份
认
证
访问日志
劳资管理
工离校探福
资及变
退休
内津贴
亲与考
利保障
动费管勤管
管管理管理
理理
理
社保管理
社校住社失
会内房会业
医r