全球旧事资料 分类
产品运营面试经验重庆
面试过程:群面十人一组,大家申请的岗位都不一样,开始时每人一分钟自我介绍,然后给讨论题,题目是市场部的题,大家五分钟读题做笔记,之后收题,十五分钟自由讨论,最后要选出一位代表作总结。群面不会涉及到个人的单独问答,就只考察小组合作与表现。整个面试过程氛围轻松,群面HR也很
ice,说是一个月之内会出单面通知或群面结果,结果正好碰上携程亲子园出事,所以校招全面停止,收到延缓通知的邮件!
面试官问的面试题:因为是群面,面试官全程没有提问,只做了简单主持。一开始让大家自我介绍,最后小组讨论结束后回答了大家提出的一些问题,比如何时能拿到单面通知等。还有解释,携程所有的岗位都属于管理培训生岗位,只是一个叫法,大家进入公司的工作还是只针对自己的部门,不是轮岗制的管培生。
运营管理面试经验上海
面试过程:面试氛围群面和单面,群面我们这组有15个人不限定岗位,群面的问题是市场类的问题,最好有一些市场的基础知识,但是碰到很多考研失败第一次面试的,15个人讨论真的很难每个人都发挥,我们组还算和谐,但随时想着争取发言机会,我做了最后的prese
tatio
,顺利进入单面,单面hr先问,然后她会根据她的判断给你分具体部门的领导来面,经验教训就是有自己的想法和意
f愿最好尽量表达,这个很有可能就是终面定部门了,我被分了一个我不喜欢的板块,有点失落。
面试官问的面试题:单面遇到一个经理就简历内容发问比较简单,之后boss进来发问,比较犀利,直接发难说我的简历含金量不是很足。追问个人优势是什么,抗压能力等等,最后让我回家完成一份作业。
数据运营面试经验上海
面试过程:群面十人一组,大家申请的岗位都不一样,开始时每人一分钟自我介绍,然后给讨论题,题目是市场部的题,大家五分钟读题做笔记,之后收题,十五分钟自由讨论,最后要选出一位代表作总结。群面不会涉及到个人的单独问答,就只考察小组合作与表现。整个面试过程氛围轻松,群面HR也很
ice,说是一个月之内会出单面通知或群面结果,结果正好碰上携程亲子园出事,所以校招全面停止,收到延缓通知的邮件!
面试官问的面试题:因为是群面,面试官全程没有提问,只做了简单主持。一开始让大家自我介绍,最后小组讨论结束后回答了大家提出的一些问题,比如何时能拿到单面通知等。还有解释,携程所有的岗位都属于管理培训生岗位,只是一个叫法,大家进入公司的工作还是只针对自己的部门,不r
好听全球资料 返回顶部