顾问猎聘流程操作手册
一、拿到JDjobdescriptio
后应该在找寻人才前做哪些工作？1上网了解客户背景：
股权结构（股东是谁？各占多少？什么来历？）产业结构（主营业务？各占多少？规模？）行业排名（前后四位都是你将要找寻的企业）发展计划（3到5年的企业规划和计划）职位的汇报对象、下属结构、任职空间、职位是否是替换、新增；企业文化特点、用人的特色（资格要求、形象要求）薪酬在行业中的幅度；2确定找寻的人：目标行业目标企业：知名大型企业、规模相近，行业排名靠前目标职位：汇报对象、下属层级、人数目标学历：正规学历大网可查，第一学历本科，本科以下不考虑，函授自考不考虑。目标经历：大型企业集团任该职位35年目标人群：参考相应的资格证书、相关的工作经历、相关的熟练程度形象气质：总体身体比例均匀，形象气质中上等，言谈举止文雅，獐头鼠目者禁。地域考虑：就近找寻，用排除法，逐渐扩大。Match原则：同规模（营业额）、同职位结构（汇报对象、下属层级）、同工作内容、同Case经历。3、列出目标企业、排行榜前四位，

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确定合适的找寻渠道上网了解相应的候选人姓名、设定关键词（切莫本末倒置）收索量：20个CV6份邮件回传3份面试通过3份推荐报告2位面试通过1个Offer4、一周二个职位，AC和RC必须完成57份报告一个月28份报告一个月14个人面试一个月6个复试一个月23个Offer一个月12个开票或回款
二、动手找人，需要统一以下条件，不可逾越！1工作经历中有10年跳三家的，再优秀也不考虑；2第一学历本科以下的不考虑；后面哪怕读到任何高学历也不考虑；3学历中存在正在进行时的，没有毕业证书的学历，视同无效。4学历中出现本科3年等不符字样的不考虑；5中途自主创业的不考虑；6工作期间休息超过1年的不考虑；7有相应的工作资格证书，优先考虑；8有任何绑定协议、竞业协议、培训协议、住房协议、有重大违纪行为的拒不推荐。

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三、找寻候选人1、了解客户的公司情况，草拟一份针对该公司的话术：
（1个小时）通读客户的整体情况，：某集团，创始人，年成立与何地，注册资本，董事结构是，主营业务是、、等，集团规模亿人民币，行业排名，公司总人数人，未来5年战略规划成为。（简洁明了，全文不超过150字。突出卖点，严禁摘抄和拷贝网上文字）
2、电话话术：（控制在5分钟一个候选人，不要太罗嗦）●请问是先生（女士）么，我是科锐的猎头，科锐是国内r