四川大学网络教育学院
本科生（业余）毕业论文（设计）
题目浅议国有企业薪酬管理
办学学院
四川大学
教学部（校内校外）
自贡学习中心
专
业
信息与技术经济管理
f毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明
原创性声明
本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历
而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作者签名：指导教师签名：日日期：期：
使用授权说明
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f浅议国有企业薪酬管理
摘要：本文从我国国有企业中薪酬管理存要的问题出发对薪酬管理与国企战略，激励手段，沟通方式等方面进行分析并探讨制定合理薪酬管理制度的优化策略，对转变国有企业经营理念和行为，适应市场竞争，实现企业永续经营有着重要意义。关键字：国有企业薪酬管理策略
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f目
引言
录
一、国有企业薪酬管理存在的问题
1、2、3、4、5、6、国有企业薪酬功能的错误定位国有企业薪酬体系的设计约束国有企业薪酬结构零散，基本薪酬的决定基础混乱薪酬战略与国有企业经营战略、文化战略关系模糊国有企业薪酬系统的激励手段单一，激励效果较差国有企业薪酬管理过程不透明，沟通不足
二、国有企业薪酬管理优化策略
1、将薪酬功能与企业整体发展战略、战略导向原则紧密结合
起来2、3、4、5、6r