XXXX有限公司
薪酬体系设计方案
起草部门：人力资源
201915
f目录
第一章总则1第二章薪酬总额2第三章固定工资3第四章绩效工资6第五章奖金7第六章附加工资10第七章年薪制12第八章岗位绩效工资制14第九章技术绩效工资制15第十章销售绩效工资制17第十一章高级人才协议工资制18第十二章工勤人员市场工资制19第十三章薪酬调整20第十四章其他规定22附件1：公司职系划分表26附件2：管理职系职级系统27附件3：支持服务职系职级系统28附件4：技术职系职级系统29附件5：营销职系职级系统30附件6：生产操作职系职级系统31附件7：标准岗位薪酬（技术薪酬）固定比例、浮动比例参照表32附件8：管理职系的岗位与薪档对应表33附件9：支持服务职系的岗位与薪档对应表34附件10：技术职系的岗位与薪档对应表35附件11：生产操作职系的岗位与薪档对应表36附件12：工勤人员薪酬基数表37
f第一章总则
第一条适用范围凡XXX有限公司（以下简称公司）所有员工，除公司另行的专
案方式处理外均依本方案实施。第二条目的
制定本方案的目的在于：1、建立适应企业市场化运作的价值分配体系，使个人创造价值和团队价值有效结合，共享公司发展所带来的收益；2、保持关键部门、关键岗位薪酬水平的稳定性，使员工收入与公司、部门及个人业绩分层挂钩，激发员工活力，提高公司的竞争力；3、建立吸引人才和留住人才的机制，提高员工归属感，重塑企业价值观念，最终推进公司整体发展战略的实现。第三条依据和基本原则薪酬分配的依据是：岗位价值、能力和业绩贡献，并r