人力资源管理定义及相关的人力资源管理定义及相关的基本知识
人力资源管理是在经济学与人本思想指导下通过招聘甄选培训报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用满足组织当前及未来发展的需要保证组织目标实现与成员发展的最大化就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划招聘选择人员并进行有效组织考核绩效支付报酬并进行有效激励结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程定义人力资源管理Huma
ResourceMa
ageme
t人力资源是在一定的时间和空间条件下现实和潜在的劳动力的数量和质量的总和人力资源管理是指根据企业发展战略的要求有计划地对人力资源进行合理配置通过对企业中员工的招聘培训使用考核激励调整等一系列过程调动员工的积极性发挥员工的潜能为企业创造价值确保企业战略目标的实现是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活
f动这些活动主要包括企业人力资源战略的制定员工的招募与选拔培训与开发绩效管理薪酬管理员工流动管理员工关系管理员工安全与健康管理等即企业运用现代管理方法对人力资源的获取选人开发育人保持留人和利用用人等方面所进行的计划组织指挥控制和协调等一系列活动最终达到实现企业发展目标的一种管理行为人力资源管理可大致分为五种观点1综合揭示论4目的揭示论2过程揭示论5实效揭示论3现象揭示论
人力资源管理的另外一种说法人力资源管理就是指运用现代化的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训组织和调配使人力物力经常保持最佳比例同时对人的思想心理和行为进行恰当的诱导控制和协调充分发挥人的主观能动性使人尽其才事得其人人事相宜以实现组织目标根据定义可以从两个方面来理解人力资源管理即1对人力资源外在要素量的管理对人力资源进行量的管理就是根据人力和物力及其变化对
f人力进行恰当的培训组织和协调使二者经常保持最佳比例和有机的结合使人和物都充分发挥出最佳效应2对人力资源内在要素质的管理主要是指采用现代化的科学方法对人的思想心理和行为进行有效的管理包括对个体和群体的思想心理和行为的协调控制和管理充分发挥人的主观能动性以达到组织目标发展历程人力资源管理是一门新兴的学科问世于20世纪70年代末人力资源管理的历史虽然不长但人事管理的思想却源远流长从时间上看从18世纪末开始的工业革命一直到20世纪70年代这一时期被称为传统的r