2011年国家公务员录用考试
面试考前辅导内部资料
班次：班别：全封闭特训班科目面试主讲老师：
目
第一讲面试概述及其要求11什么是面试12为什么要举行面试13面试过程14面试考什么15面试方法16面试原则17面试对面试者的基本要求18面试着装礼仪19面试其他注意事项第二讲自我认知21自我评价类22现场压力类第三讲岗位认知31报考动机类32附加条件动机类33拟任职位匹配类34附加条件匹配类
录
f35拟任职位匹配类36工作态度类第四讲社会认知41正面现象42腐败类现象43社会消极类现象44政府新政类45新生事物类46综合疑难类第五讲人际沟通能力51与领导相处52与同事相处53与群众相处54与亲友相处第六讲计划组织能力61普通型计划组织类62附加条件型计划组织类第七讲解决应变能力71两难类72应急类73替代类74统筹类75综合类第八讲分析理解能力81矛盾类82组合类83普通类第九讲联想创新能力91联想类92图画类93串词类94情景类第十讲无领导小组讨论101什么是无领导小组讨论102无领导小组讨论的程序103无领导小组讨论试题的类型104无领导小组讨论的注意事项第十一讲演讲111什么是演讲112演讲特点113演讲一般类型：就职类、礼仪类、动员类、表彰类、论述类。114演讲稿结构标题开头正文结尾。115注意事项116演讲稿举例
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f附录
第一讲
面试概述及其要求
本讲主要讲解面试的概念、特点、面试组织的过程和面试的测评要素，重点介绍了面试的原则、方法和基本要求，同时，还介绍了面试前和面试过程中的一些细节问题。
一、什么是面试面试是通过主试与被试双方面对面地观察、交流等双向沟通方式，了解应试人员素质状况、能力特征及求职应聘动机的一种人员考核选拔技术。二、为什么要举行面试面试是与笔试相比较而言的。公务员招考要进行面试，是相对而笔试而言，它有独特的作用：1、可以考查到笔试甄选手段难以考查到的内容。比如：一个人的仪表风度、口才、意志、面对突发事件的反应能力。2、可以综合考查应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征。3、可以弥补笔试的不足，有效避免高分低能和冒名顶替者，甚至可以将一些“考试专业户”淘汰下去，选到国家机关需要的合适人选。
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f4、面试可以测试应试者多方面的素质，在较短的时间内，可以考查考生的组织能力、协调能力、领导能力，并可以发现考生的潜力。三、面试过r