、工作记录、疫情报告、处方、病历等相关文件和医疗文书。(2)现场检查。查看镇卫生院的内部设置、医疗设备、服务流程和美化、绿化、环境卫生等就医环境。(3)走访调查。走访不少于20户农户,进行问卷调查,了解群众的满意度。(4)召开座谈会。随机抽本院不少于30的职工和若干名患者召开座谈会征求意见。4、考核时间。每年12月份考核一次。(三)对镇卫生院职工考核1、考核内容。见《安源区镇卫生院职工绩效考核主要指标》
f(见附表2),具体考评方案由各卫生院根据考核指标制定。2、镇卫生院实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。国家规定的职工基本工资、津贴补贴、护士的基本工资提高10的部分作为收入分配中固定的部分,按月发放。3、镇卫生院根据区卫生局核定的绩效工资总量,在岗位设置的基础上,按照各岗位所承担的职责、任务、风险、社会效益等情况确定岗位分配系数,对贡献大、技术要求高、风险高、社会效益好的岗位应确定较高的分配系数,合理拉开分配系数的档次,打破平均主义。同时,对引进的优秀卫生专业技术人才、卫生专业技术带头人和长期扎根农村的卫生专业技术人员,在考核合格的基础上,绩效工资分配时可给予倾斜。4、考核分月和年度考核,职工绩效工资与考核结果直接挂钩。乡镇卫生院职工月考核结果,作为上月绩效工资分配的主要依据;年度考核结果作为晋级、分配、奖励以及聘用、续聘和辞退的主要依据。五、考核结果运用(一)区卫生局对镇卫生院绩效考核、镇卫生院对职工考核结果都分为四个等次分值85分以上为优秀,84一70分为良
f好,60一69分为合格,60分以下为不合格。考核优秀的比例不超过20。(二)对考核结果确定为优秀、良好、合格等次的镇卫生院按规定全额拨付财政补助经费,并给予适当奖励;对考核结果为不合格的,扣减20财政补助经费,同时第一年通报批评,限期整改,连续二年的免去院长职务。对年度绩效考核结果为优秀、良好等次的镇卫生院,在综合考虑绩效工资时给予院长奖励。具体奖惩办法由区卫生局、财政局审批后实施。六、组织实施各镇卫生院根据此实施办法和镇卫生院绩效考核细则制定具体的考评方案,报区卫生局、财政局审批后实施。附表1安源区镇卫生院绩效考核细则2安源区镇卫生院职工绩效考核主要指标
f附表2
安源区镇卫生院职工绩效考核主要指标
序号内容主要指标分值主要考核完成本r