解除（终止）劳动合同证明书
市、区、县）就业管理服务局：兹有本单位员工年月日至年，劳动合同期限为月日（或无固定期
（1）《劳动合同法》第36条：（2）《劳动合同法》第37条：
○用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。○劳动者提前三十日内以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内○第1项：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；○第2项：劳动者严重违反用人单位规章制度；○第3项：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失；○第6项：劳动者被依法追究刑事责任。○第1项：劳动者患病或因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由○第2项：劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；○第3项：劳动合同订立所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行。○第1项：企业根据企业破产法规定进行重整，进行经济性裁员；○第2项：企业生产经营发生严重困难，进行经济性裁员；○第3项：企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员；○第4项：因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履○第1项：劳动合同期满；○第4项：用人单位依法宣告破产；○第5项：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散。
提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（3）《劳动合同法》第39条：
（4）根据《劳动合同法》第40条：用人单位另行安排的工作；
（5）根据《劳动合同法》第41条：
行。（6）根据《劳动合同法》第44条：
（7）其他（写明法律依据）：
限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同），现因：（请勾选1项）本单位解除（终止）与该人员的劳动合同。特此证明！（用人单位盖章）年月日
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