员工福利管理办法
第一条基于每位员工同仁均为共荣创造未来的伙伴，也是公司最珍视的资产，特就同仁福利事宜订定本办法，使有关福利内容、补助项目及审批程序有所依循。第二条本办法相关福利事项之办理，得遵照国家法规有关规定加以调整或补充。第三条本办法所规范之同仁福利包含核心福利及弹性福利两大部分：一、核心福利项目：包含公司员工团体保险、生日礼金、结婚礼金、生育补助金、丧葬补助、急难救助金、旅游补助、社团补助等，申请补助时需检附相关文件于规定期限内提出申请，核心福利项目及申请方式如附件一。二、弹性福利项目：包含健康生活、专业进修、安心保障、轻松生活等，同仁需在每年核发之弹性福利点数额度内，于规定期限内提出申请，弹性福利项目及申请方式如附件二。第四条适用对象：凡在职同仁除有尚未试用期满者外，均适用之。但如有留职停薪情形者，除部分核心福利项目外，其余福利将予暂停。试用期间之员工，除本办法有特别规定者外，暂不适用之。第五条弹性福利点数每点人民币1元（得依公司运营情况及物价水平适时调整之），点数核发标准如下：一、基本点数：不分职等每人拨发福利点数2500点（春节1000点；端午、中秋及生日礼金各500点）。二、职等点数：（一）7～10职等，每人拨发福利点数1000点。（二）11职等以上，每人拨发福利点数2500点。职等点数以每年一月一日实际职等为依据发放。三、绩效点数：为奖励年度绩效优良同仁，年度考核A以上同仁于次年度每人拨发绩效点数500点。四、新进同仁之基本点数及职等点数依当年度实际到职月数按比例核给其中不满一个月的到职天数，以一个月计算。对象一般员工（1～6职等）中阶主管（7～10职等）高阶主管（11职等以上）基本点数250025002500职等点数10002500合计250035005000
第六条弹性福利点数拨发时间：
f点数基本点数职等点数绩效点数注：新进同仁点数于到职之次月五日拨发。
拨发时间每年一月拨发每年一月拨发每年二月拨发
第七条弹性福利点数，需于当年度十二月二十日前使用及申请补助完毕，未使用完毕之点数则视同放弃，无法跨年度使用。第八条同仁申请之各项福利时，须仍为在职状态（含留职停薪者，但其福利项目依本办法限定之内容为准），且于事实发生之日当年度内办理申请。如未于规定期限内办理申请或有其他不合规定情事者，承办人员得以退件。第九条依本办法申请各项福利时，应填写员工福利申请表。但必要时得由人力资源单r