西安交通大学17年9月课程考试《管理学原理（高起专）》作业考核试题试卷总分100得分100
一、单选题共30道试题共60分1适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为。A职务系数法B时距判断法C四象限法D比较法满分：2分正确答案B
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某项职位或某部门所拥有的包括作出决策、发布命令权威属于
（）。A直线职权B参谋职权C职能职权D辅助职权满分：2分正确答案A
f3在管理学中，管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织目标实现的过程，被称为（）。A计划B组织C领导D控制满分：2分正确答案D
4越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列（）。A概念技能，技术技能，人际技能；B、技术技能，概念技能，人际技能；B概念技能，人际技能，技术技能；C人际技能，技术技能，概念技能；满分：2分正确答案C
f5头脑风暴法属于。A外推法B直观法C因果法D德尔菲法满分：2分正确答案B
6以下哪一点是属于“权变管理理论”的最大特点？（）。A重视人的因素B力求决策中减少个人艺术成份C根据不同的具体条件，采取相应的组织结构、领导方式等D通过提高工人的“士气”，从而达到提高效率的目的满分：2分正确答案C
7在工业企业中划分有生产部门、销售部门、财务部门等，这种划分部门的方法叫做（）。A职能部门化B产品部门化
fC市场部门化D工艺过程部门化满分：2分正确答案A
8被称为决策“硬技术”的决策方法是指。A计量决策法B主观决策法C边际分析法D德尔菲法满分：2分正确答案A
9新古典管理理论的形成发展主要是。A从18世纪到19世纪末B从20世纪初到20世纪30年代C从20世纪30年代到20世纪60年代D从20世纪60年代至今满分：2分正确答案C
f10为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予哪类人（）。A能力远远高于任务要求的人B能力远远低于要求的人C能力略高于任务要求的人D能力略低于任务要求的人满分：2分正确答案D
11不确定型决策和风险型决策的主要区别在于（）。A风险的大小B可控程度C能否确定客观概率D环境的稳定性满分：2分正确答案C
12以正在进行的计划实施过程为控制重点的控制工作是（）。A前馈控制
fB反馈控制C现场控制D计划控制满分：2分正确答案C
13下列关于非正式沟通的说法正确的是（）。A非正式沟通传播的是小r