序号
岗位总经理
1
综合管理部岗位设置及工作分工
工作分工综合管理部全面工作。负责公司人力资源管理及职工绩效考核管理工作；负责催办、督办公司安排的工作任务；负责撰写党务方面的各项文字材料并完成各类报表；完成领导交办的其它工作。
备注
分管宣传、文秘、综合管1负责起草公司各阶段工作计划、工作总结、工作汇报、会议纪要、调研报告、文件等行政材料；
理
2；
3做好宣传及信息报送工作；
4负责公司会议的准备，记录和会后宣传工作；
2
5负责公司各项事务的通知、通告工作
6负责完成公司突发性的行政材料的撰写工作；
7完成办公室其他人员出差期间的日常工作；
8完成领导交办的其它工作。
文书
1负责公司收发文登记及传阅工作；负责文书档案的管理工作；
宣传
2负责公司对外的有关联络和接待工作；
办公用品管理
3做好宣传及信息报送工作；
事务管理
3
信息网络及安全
4负责保管和发放办公用品，做好办公用品的管理工作；5负责公司报刊的订阅和分发；
6负责公司级会议筹备、事务的通知、通告等工作；
7负责公司信息网络安全管理及运行月报上报工作；
8负责公司级摄影及摄像工作；
党务
1做好精神文明建设、企业文化建设、宣传及信息报送工作；
工会
4
信息
2认真撰写党务方面的各项文字材料并完成各类报表；3协助工会领导做好工会工作；
4认真协助上级领导部门完成各项工作；
f序号
技经绩效统计
岗位
5
职称
技能鉴定
6
人事档案
教育培训
综合管理部岗位设置及工作分工
工作分工1负责公司职工绩效考核管理工作；2参与项目劳务合同、材料采购合同制定；3负责公司工会经费管理，严格按照相关政策支付、收缴工会经费；4负责公司物资采购订单制作（不含技改、大修、两措及生产准备费用）；5协助劳动关系主管，完成劳动合同解除、终止等相关手续；6负责人资管控系统及ERP人事系统数据填制、维护、上报；7协助社保负责人做好公司社保管理工作8负责公司能源消耗及节能减排统计分析系统数据的填制及上报；9办理市场化人员工资、计划内临时工工资、外编人员工资补贴等发放工作。
1负责本单位职工档案的整理、管理、转递及整理归案工作；2负责做好职工技能鉴定的组织工作；3负责职工对技能培训的需求，做好培训的计划制定工作；4负责做好培训工作的各项统计和上报工作；5负责公司职工职称评定的各项组织工作及归档；
备注
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