规定（针对公司总部上班员工）
法定假名称
休假天数
元旦
1天
春节
3天
妇女节
半天女员工享有
清明节
1天
劳动节
1天
f端午节
1天
中秋节
1天
国庆节
3天
45请假管理
事假
451员工因事或其他原因需要请假的，需办理请假手续。
员工请假应至少提前1天填报请（休）假单，如有特殊情况来不及办理请假手续
的，应以电话或其他方式尽快向部门负责人报告，并由部门负责人或委托人在请
假当天按审批程序代办请假手续；否则按旷工处理。
452各级负责人应严格审批，在确实因事必须本人处理而又不影响部门正常工作的情
况下，方可准假。
453经核准的事假不计发工资。
婚假与产假
455符合国家有关规定并能提供齐全、有效证件晚婚的（男年满25周岁、女年满23
周岁）的正式行政员工，可享受婚假7天。
456非晚婚的员工，享受婚假5天。
457产假公司将视员工个人情况予以另行约定。
458员工丧假情况：
父母、配偶、子女或配偶父母丧亡给假5天；
祖父母、外祖父母或配偶祖父母、外祖父母丧亡给假3天；
兄、弟、姐、妹或配偶兄、弟、姐、妹丧亡给假2天。
459外地员工根据实际情况追加的路程时间，追加天数不超过2天。
病假
4510员工非因工生病而必须治疗及休养可以请病假。
4511连续2天以上或一个月内超过3天以上者，须将县（市）以上医院或指定的联
系医疗单位诊断书交部门负责人审查核准。否则，以旷工论处。
4512病休期间如遇法定假日应合并计算。
4513因突发事件或急病来不及事先请假者，应以电话或其他方式尽快向部门负责人
和办公室主任报告，并由部门负责人或委托人在请假当天按审批程序代办请假
手续。否则，以旷工处理。
4514经核准的病假不计发工资。
工伤假
4515经公司指定的医院诊断证明，确认在执行公务时受伤或上下班途中非本人原因
所造成的伤害，可准予工伤假。
4516工伤假是指员工因工负伤，用于治疗、休养、恢复劳动能力的时间。
4517员工因公负伤（不包括违规操作），经有关部门鉴定，视伤情轻重和医院证明
需要治疗和休息的天数，经总经理批准后，一次性医疗期间的工资按所在公司基本薪资发放。
4518工伤伤愈或假满后需请假不上班者，按事假处理。
年休假和探亲假
4519年休假员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受
3个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受5个工作日的带薪假。年休假安排在春
节放假期间一并执行，个别岗位、路途遥远的员工在合理安排好工r