证被担保人所提供的年龄、学历、经历、现实
情况为真实和准确的，并保证被担保人任职期间遵纪守法，
努力工作，尽职尽责。
2、本人保证被担保人要忠实地为贵公司服务。如被担保
人严重违反贵公司有关规章制度，造成用人单位经济损失
时，本人保证承担连带责任。
本担保书自担保人签字起生效，交随被担保人离职终止。
担保人签字：
担保人电话：
担保人地址：
附担保人身份证复印件：
备注：1、财务部出纳岗位，工程部仓管，材料部采购员，司机上述四岗位入职须提供担保手续，并填报担保书。
2、未尽事宜，按《员工手册》规定办理。
f月工作绩效总结汇总
日期
123456789101112131415161718192021222324252627282930
已完成工作项目
进行中工作项目
尚未完成工作项目
预计完成时间
尚未完成的原因及理由
备注
填部门（分公司）负责人意见：
主管副总经理意见：总经理意见：
f复印打印日期
部门
复印打印登记
复印打印内容
数量单位经手人签字
备注
填
备注：1、对未双面使用纸张将对当事人处以￥5元次处罚。2、本贰份，行政人事部、资料室各壹份。
行政部人事部负责人：
f员工绩效考核
姓名：学历：
性别：
岗位：
专业技术资格：
任职部门：考核时间：
考
核考核结要素
考核要点
自评
构
1、在公司内外散布消极情绪，不以积极正确的心态评价公司行为有影响公司安定的言行扣减50分，并按《员工手册》规定处理，严重者直至开除处理。
2、迟到或早退一次扣减40分。3、旷工一次扣减50分。积极性4、请事假一次扣减30分。
工作态度（
责任感
事业心
纪律性
团结协助性
5、对上级安排交代的任务无回复，无落实发现工作的问题未及时汇报。扣减50分6、与其他单位发生冲突矛盾，发生争执情况，行为恶劣的扣减50分。7、与其他单位发生冲突矛盾，不能积极维护公司利益。扣
减50分。8、泄露工程机密及保密资料给他人扣减50分。
9、泄露工程机密及资料给他人谋利的扣减100分，并开除处理。
10、不能和公司同时友好合作，影响工作效率的扣减50分。
11、不按《员工手册》办事，有违规行为壹次扣减30分。
12、仪，办公卫生整洁不达标，扣减20分。
工作速1、工作拖拉，不按时保质保量完成上级安排的任务，扣减
工度
50分。
2、不努力学习专业执能，专业在入职以后，未得到明显提作开拓2高、扣减50分。
创造性3、分。
能
43、分工作中因工作失误造成材料、人工、机械及其他浪费损
业务失，除按提成制度处理外，扣减50分。
力技r