分。第二环节60分评委根据选手的心理素质、沟通力、表达力及应变力等着情给分。附件2大学年大学生模拟求职大赛选手参赛须知1、各参赛选手必须遵守组委会的有关规定，按时参加开会、抽签、比赛等。2、参赛选手须在赛前20分钟签到入场。3、各参赛选手须认真听取其他选手的比赛，遵守会场纪律。4、参赛选手须严格遵守比赛规则，在比赛过程中若有疑义，由评委会裁定。模拟面试大赛策划书二一、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来目标的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。二、活动意义面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟
f举办体育科学学院模拟招聘大赛，以提高我院学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，不仅能够让学生展现自己的才能，增强自信，还可以提高大学生的应聘和就业技巧，弥补不足，发挥才能，还能使学生在以后的学习中改进自己的学习方向，了解专业知识，使学生更好的在大学中不断学习，改进自己，成为社会优秀杰出的人才。三、活动主题职场先体验挑战无极限四、组织单位主办单位体育科学学院承办单位吉首大学体育科学学院关心下一代工作委员会体育科技创新与竞赛工作室体育科学学院团总支、学生会五、活动时间初赛培训12月16日晚暂定决赛六、活动地点初赛学工办二楼决赛模拟法庭暂定七、活动对象体育科学学院所有在读本科生八、活动流程安排宣传2、横幅宣传横幅挂于田径场栅栏和比赛场地各一个3、新媒体宣传群消息、空间、微博、微信、院屏幕等4、网站宣传在我院网站上，及时宣传一切与本次大赛有关的信息，并将上一届简历制作大赛的有关资料公布在网上，以供有意参赛的选手参考。5、班级宣传各大班班长、团支书、学生干部在本班积极宣传报名一岗位设置岗位设置分以下三大类1、教育类中学教师、健身教练等2、经管类人力资源主管、销售经理、金融、投资等3、其他r