行政制度：弹性工作制度
弹性工作制度
一、目的为了提高员工工作效率和工作积极性，更适合公司的经营策略和企业
文化，公司特制定并实行此制度。
二、具体规定1、公司正常工作时间为9：0018：00，弹性工作要求每天工作不少于8小时（不包括用餐时间：午餐12：0013：00，晚餐18：0019：00），每天上班最晚不迟于13：00。2、员工弹性上班时间由部门主管掌握和监督，基本尺度如下：当天18：3020：00下班的，第二天须在9：30以前到公司上班；当天20：0021：00下班的，第二天须在10：00以前到公司上班；当天21：0022：00下班的，第二天须在10：30以前到公司上班；当天22：0023：00下班的，第二天须在11：00以前到公司上班；当天23：0024：00下班的，第二天须在11：30以前到公司上班；零点以后下班的，最晚不迟于当天13：00到公司上班。特殊情况，需经部门主管或总经理批准，并告知行政部。
3、员工上下班必须打卡，并留存行政部，必要时可由主管上级领导核准。
4、加班和调休a休息日和节假日加班的员工应填写加班单，并须经部门主管签批后，交行政部留存。累积的加班时间可用于调休。b调休以2小时为最小单位，员工调休需事先觅妥职务代理人，填写《休假申请单》并经部门主管签批后，交行政部留存。c审核权限：普通员工由主管上级（部门主管）核准，部门主管由总经理副总经理核准。
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