2016年护理工作计划
根据本院护理实际情况，制定2016年度护理工作计划，请各科室根据护理部计划，制定本科室年度护理工作计划。护士业务培训、技能培训、护理质量控制、护理带教等计划，需另行制定实施细则。一、全员培训，提高护士业务水平1、制定各级护士培训计划（按工作年限）。2、护理技能：制定培训与考核计划，由李林组织实施，训练要求摒
弃形式，设计不同题干，融合临床情景，提高护士现场应变能力；护理部和科室均需选用优秀护士示范，医院示教前统一录制好视频发放至护士群。护理部抽考率20，新入护士100。3、各科室修订护理用书：健康教育资料、疾病常规、应急预案、工作流程等，护理部收集整理，全员培训。4、护士工作能力：制定与实际相符的专科培训计划，发挥科室专科护士职能，做好传帮带。1）改进学习方式：以不同“实际病例”进行床旁指导、晨会提问、每周一题学习等，提高护士临床工作、健康教育、分管病人的能力。2）科室制定不同职称（或按年限与工作能力）护士培训考核计划，按月实施并有记录。3）各科室制定专科理论与技能培训计划，组织实施。
1
f5、岗前培训：新护士、实习护士，进行710天的岗前理论和技能培训，考试合格后上岗；科室建立新护士、实习护士培训计划，考核合格后独立上岗。
6、学术讲座：制定全年业务培训计划，每月举办一次；外出学习、培训、进修，一月内上交培训汇报（PPT）至护理部，护理部修订后根据情况在院内举行培训汇报。
7、制定护理业务查房制度，季度一次，相关科室提前3天向护理部提出申请，护理部组织护士长及骨干参加。
8、专科护士外出培训：血透专科培训1名、急诊专科、妇产科等专科护士培训34名（包括进修），供应中心护士培训2名。
9、强化、培训护士长的管理水平：护士长外出培训率达100，护士长参与技能培训，每年护士长工作质量考核2次。
10、完成全院护理技能比武：急救技能竞赛。二、强化护理质量与安全管理，确保患者安全1、制定护理质量管理计划（详见细则），按月实施。2、健全护理质量管理小组：有效落实院科两级质量与安全管理。3、进一步落实不良事件报告制度：按月分析、内部通报、落实整改
方案；完成年度护理不良事件总结通报大会。4、每月进行12次护理质量检查，按月进行护理质量分析与通报。5、进一步规范患者身份识别制度、查对制度、医嘱执行制度、交接
班制度等，完善流程。加强环节督查力度。
2
f6、实施实习护士管理，制定实习带教计划。年度评选优r