况来看，指导与服务的环节还是相对比较薄弱的，明显感觉投入不够。一来是缺乏专业的就业指导团队，二是就业信息来源分散，就业信息缺乏。这也导致了就业指导与服务缺乏针对性，难以满足不断上升的毕业生需求。
三、毕业生自身因素
（一）毕业生自身定位不准确，就业期望值偏高
目前许多高校毕业生在主观意识上，缺乏一个理性的、客观的自我认知和判断，将自身作为一个单独的个体来看待，而没有将自身放到大众就业竞争之中，没有准确地给自己定位，普遍存在就业期望值偏高的情况。这一点表现在：就业倾向于大城市，不愿去二线或者支线城市就业；倾向于国有或大型公司，不愿去民营、私人小型公司；倾向于福利待遇丰厚的岗位，不愿从基础做起等等。这样的不切实际的主观意愿，就是导致许多大学生难以就业的原因所在。
（二）毕业生自身综合素质差，实践能力低
当代的大学教育，虽然也在不断地创新，不断地强调实践能力的培养，但是知识传授依然是当代大学教育的主体。这也就造成了当代大学生眼高手低，动手能力差，缺乏社会实践经验，遇事不能独立思考、自行处理等问题。这些缺点无疑是造成大学生就业难的一大问题。
（三）毕业生就业准备不充分
很多大学生，在临近自己毕业找工作的时候才发现，自己尚未做好就业准备。面对社会，他们茫然不知所措，不知道从何下手。对社会的认识，对企事业单位的情况，对就业市场的动态，全然不知，更加不知道自己要如何就业，如何就好业。一味地随大流，遍地撒求职简历，填写求职报名表，在充满困惑与不安中，盲目地寻找，也错过了很多机会。
总之，影响大学生就业的因素是多方面的，是多种因素共同作用的结果。在客观分析众多因素的前提下，要找到相应的对策，才能解决现目前大家普遍关注的高校大学生就业问题，才能使高校教育得到良性的发展。
【参考文献】
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