【案例2】】2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：1有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。22009年国庆节，甲公司安排王某日工资标准为200元加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。32009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。42008年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2009年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。52009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：1、根据本题要点1所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有。A、张某享有5天的带薪年休假B、张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入C、由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假D、由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假2、根据本题要点2所提示的内容，下列表述中，符合规定的有。A、甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200支付给王某工资
fB、甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300支付给王某工资C、如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50以上100以下的标准向王某加付赔偿金D、如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100以上200以下的标准向王某加付赔偿金3、根据本题要点3所提示的内容，下列表述中，符合规定的有。A、劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月B、试用期不包含在劳动合同期限内C、孙某在试用期内的月工资不得低于960元D、在试用期内，如孙某患病r