天（含）以上者。
2、员工未经正常渠道办理辞职、辞退手续，擅自离职离岗，中止双方劳动关系，若对公司造成直接或间接损失的，应赔偿公司损失。
3、重要岗位员工因自行解除双方雇佣关系导致企业重大损失者，公司有权依法追究其经济、法律责任。
（四）开除
1、有下列行为之一的，公司将给予开除：
（1）玩忽职守，造成责任事故，使公司蒙受较大损失者。（2）不服从领导，不执行上级工作指令，态度恶劣，情节严重者。（3）威胁、恐吓、危害管理人员和其他同事正常的工作和人身安全者。（4）偷窃公司产品、开发信息、文件制度、员工财物或泄漏公司商业技术秘密的。（5）故意破坏公司财物或聚众闹事，破坏正常工作秩序者。
f（6）酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博，有流氓行为或道德品德极为败坏者。（7）不忠于公司事业，贪污受贿，索取回扣，公报私仇，严重损害公司名誉和信用者。（8）工作中严重弄虚作假，伪造（包括与人串谋）公司记录文件、帐单等人为掩盖事实真相，性质恶劣，情节严重者。（9）触犯国家有关法律造成犯罪，触犯刑律而被公安机关拘留、判刑人员。
2、对于违反上述条件者经公司核准开除的人员工资不全部发放，仅发放基本工资的30作为遣送费并永不录用（因开除是一种剥夺员工在本公司工作的权力，应慎重处理）。
3、开除人员对公司造成损失的，公司将保留进一步的索赔权利直至追究其经济、法律责任。
（五）离职审批程序
1、职员：辞职由所属部门主管审核后，报部门经理审批。
2、主管（含）级以上人员辞职由总经理助理审核，报总经理审批。
3、其他辞退、自动离职和开除程序同上。
（六）移交、监交
f1、移交
（1）员工获准离职处理时，由总经办发给《离职申请表》根据规定办理移交手续。
（2）《离职申请表》完成审批程序后，应即交付总经办，第一联由总经办存档，第二联交财务部作为结算工资的凭据，第三联交由当事人做认领薪酬凭据。
（3）离职员工应填写《离职工作交接表》一式三份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交人、接交人各持一份，一份送总经办备查。
（4）离职人员办理工作移交时，其主管人员应详加审查，各部门交接人应以移交清单逐项点收清楚，不合之处予以更正。如离职人员按正常手续工作交接完毕并离岗后，再发现有财务或对外应收帐款尚未结清者，由其所在部门协助财务部进行追索。
2、监交
（1）主管级及同等人员由总经理指派专人协助监交。（2）主管级以下同等级人员由部门主管监交。（3）其他：员工办妥离职手r