大酒店
规章制度处罚规定
7、员工违规违纪证据确凿，但拒绝在《员工罚款通知单》上签名者，部门负责人直接签署后，报分管经理审批。8、部门经理违规违纪证据确凿，但拒绝在《员工罚款通知单》上签名者，分管经理直接签署后，报酒店主要领导审批。9、所有扣款由当月工资中进行扣除。10、各部门于每月1日汇总上一月所有罚款单据交财务部审核。四、上诉程序员工有权对所给予的纪律处分提出上诉，可书面向直属上司
也可越级向部门负责人直接反映，乃至向酒店办公室直至总经理反映，并得到答复。所有上诉将保密处理。五、处罚类别（一）组织纪律类1、工作时间唱歌、哼小调、吹口哨、打响指。分）（52、工作时间未经允许接、打私人电话、发短信息。（10分）3、工作时间睡觉。（30分）4、工作时间吃零食。5分）5、工作岗位上谈论与工作无关的事或嬉笑。（20分）6、工作时间做与工作无关的事。（30分）7、工作时间聚堆聊天（10分），跨部门聚堆聊天（20分）8、工作时间下棋、打牌。（停职检查）9、未经允许带报纸等与工作无关之物进入岗位。（10分）10、未经上级批准，私自离开工作岗位。（50分）11、当班时间未经允许会客或不在酒店规定地点会客。（30分）
3
f淄博山川国际大酒店
规章制度处罚规定
12、带情绪上岗。（20分，情节严重停职检查）13、未经允许班前、班中喝酒或带酒意上岗。（30分，停职检查）14、上级越级指挥工作，下级越级请示工作。（10分）15、不服从分配、管理或消极怠工，（50分，情节严重停职检查）纠缠取闹（停职检查辞退开除）。16、不接受检查、态度恶劣。（50分，情节严重停职检查辞退开除）17、对酒店规定、处理有意见，不通过组织反映，妄加评论。（30分，情节严重停职检查）纠缠取闹（停职检查辞退开除）。18、隐瞒过失、知情不报、欺上瞒下、为过失者包庇、打圆场。（30分，情节严重停职检查）19、不按规定摆放各类物资、物品，影响整洁美观。（510分）20、参加会议手机不定在震动位置。（10分）21、未按要求参加酒店举办的各种会议、学习及其它集体活动。（一次扣10分）22、参加酒店集体活动，不顾大局，不听指挥，不服从管理。（10分，情节严重停职检查）23、集体活动起哄、鼓倒掌、喝倒彩。（3040分，情节严重停职检查）24、参加酒店集体活动有失态行为。（1020分，情节严重停职检查）25、扰乱会议秩序。（3040分，情节严重停职检查辞退开除）26、在宿舍内打闹、r