2012届校园招聘面试官系列手册
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2012届校园招聘甄选环节与面试问题
2022年4月26日企管部
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2012届校园招聘甄选环节与面试问题
本次校园招聘人才甄选共分为简历筛选、面试、笔试个阶段，各阶段中重点考察的素质以及工具如下。
一、简历评定及筛选
简历筛选条件：（1）、地域：生源地以江苏境内（无锡、苏州除外）及江苏省周边省份（如安徽、山东、河南、河北、江西、湖南等）为主；如为外省市下属公司储备人才考虑公司所在地及周边地区生源。（2）、在校期间表现：校级以上竞赛优胜者、社会实践表现突出者、优秀学生干部、三好学生、奖学金获得者、党员等优先考虑；（3）、家境：农村、工薪家庭出身者优先；（4）、仪容：五官端正、精神面貌佳；男170cm、女160cm；（5）、英语四级以上（外贸六级）、计算机二级；（6）、学业成绩中等偏上、无挂科。
二、面试、笔试甄选环节总体呈现
序应姓面试第一阶段综合评价等级
面试第二笔试评价最终推
号聘名基本素质（50）
专综学总综阶段综合等级
岗
业合习得合评价等级
位
外语自执组知技力分评人职
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三、面试、笔试环节评价维度及使用工具
一专业面试第一阶段1评价维度
主要是对大学生的专业知识、综合技能等予以评价，评价维度与具体评价项如下：
面试层次
维度
具体评价项
基本素质（50）
1、外在形象气质2、语言表达、逻辑思维与应变能力3、自我认知与职业成熟度4、执行力与团队合作精神5、个性特征
专业面试
专业知识（10）综合技能（20）学习能力（20）
1、专业课程成绩排名2、基础知识和专业知识掌握程度3、专业研究课题、发表论文4、专业相关奖励5、所学专业与应聘岗位的吻合度6、专业潜质1、专业技能2、专业实习工作经验项目经验3、专业资格认证4、特长5、计算机等级、英语等级6、对行业、业务及相关技术的了解程度1、学习意识强，有学习的主动性、持续性；2、有领悟力、能学以致用，有解决实际问题的能力；3、有技术热情，对业界新技术密切跟踪。
2面试评价例题
基本素质：
（1）请你用35分钟的时间介绍一下自己。
（2）能不能跟我们分享一下你的求学经历？
（3）请说出你身上最大的三个优r