分组16、由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所以其采用的计算价格为（）A、实际价格B、计划价格C、现行价格D、协商价格17、报告期平均人工成本为600元人，基期平均人工成本为500元人，则平均人工成本增减率为
f（）A、（5006001）×100B、500600×100C、600500×100D、（6005001）×10018、按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，职工代表大会至少多长时间要召开一次？（）A、2年B、1年C、半年D、3个月19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A、期末未完结件数＋本期申诉件数本期处理件数＋期初未完结件数B、期初未完结件数＋本期申诉件数本期处理件数＋期未未完结件数C、期末未完结件数＋本期申诉件数本期处理件数＋期末未完结件数D、期初未完结件数＋本期申诉件数本期处理件数＋期初未完结件数20、我国退休养老人员不包括（）A、退休人员B、离休人员C、退职人员D、离异人员21、劳动工资资料台账属于（）A、汇总资料用台账B、积累资料的台账C、统计调查用台账D、统计分析的台账22、企业整理和积累人力资源数据的主要工具是（）A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、企业报表23、劳动生产率提高则工资水平也会相应地提高，这说明它们之间存在着（）A、正相关关系B、负相关关系C、线形相关关系D、非线形相关关系24、针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（）A、预计分析法B、定期分析法C、专题分析法D、综合分析法25、企业人力资源管理统计研究的对象是（）A．企业人力资源现象的总量方面B．企业人力资源现象的质量方面C．企业人力资源现象的数量方面D．企业人力资源现象的各个方面26、企业人力资源管理统计的核心指标是（）A．人力资源素质指标B．劳动报酬指标C．人力资源考评与奖惩指标D．劳动生产率与劳动效益指标27、按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是（）A．保证资料具有及时性B．保证资料具有条理性C．保证资料具有系统性D．避免重复和遗漏，保证资料的准确性28、在计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是（）A．不算B．按当天加班人数算C．按其前一天的人数算D．按其后一天的人数算29、在企业人力资源增减变动统计中，期初人数1，本期增加人数2，本期减少人数3，期末人数4，四者的关系是（）A．1234B．412一3C．413一2D．142一330、在现代社会，衡量人力资源素质的最重要因素是（）A．人的体力水r