是指由人力资源社会保障部或者由其会同有关行政部门确定，在全国范围内统一举行的与评聘专业技术职务相关的考试、职业准入资格考试和职业水平考试。正确t37编制并实施《专技人才规划》主要有四点考虑。错误t38表现为能够创造积极的氛围引导交流，能够理解他人的观点和情感，并能够使他人感觉到你能认同他们的感受和观点移情能力t39不视为侵犯专利权的行为。先用权人的实施专利权用尽临时过境为科学研究而使用t40不授予专利权的对象。科学发现、智力活动的规则和方法、疾病的诊断和治疗方法、动物和植物品种、用原子核变换方法获得的物质违反国家法律、社会公德或妨害公共利益的发明创造；t41不属我国高层次人才队伍存在问题的表现男女比列失衡t42不属于劳动争议处理机构有和解协商机构t43不属于我国高层次人才政策体系主要存在以下问题：年纪普通比较大t44不属于专利权法律制度保护的客体是。商标t45不属于作品的种类模型玩具t46不同法的形式具有不同的效力等级。下列各项中效力低于地方性法规的是。同级政府规章t47裁决应当按照的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。多数仲裁员
ft48操作者是指在组织中直接从事具体业务的人，而管理者则是在组织中完成具体任务的人指挥他人t49曾经说过，“没有落后的国家和地区，只有落后的管理”。德鲁克t50常见的汇编作品如。数据库B、期刊、杂志C、辞书D、选集t51常见的汇编作品如。辞书数据库期刊、杂志选集t52常见的汇编作品如。期刊、杂志选集辞书数据库t53成果管理至上观点会促使管理者更关注于业绩。正确t54成果管理至上观点会促使管理者更关注于业绩。正确t55除署名权以外，著作权的其他权利由单位享有的特殊的职务作品不包括。散文t56除作者以外ABCD依法也可成为著作权的主体。社会组织法人其他自然人国家t57传播专业技术系列的全国统一评审的组成是交通部t58从技术骨干转到管理岗位的技术型管理者在组织中想要起预期的中流砥柱作用，就必须提高自己的岗位胜任力。正确t59从技术人员提拔到管理人员之前，企事业单位要对候选人进行长期的业绩考核评价。正确t60从技术提拔上来的管理人员，往往都是技术工作拔尖的工作者，往往他们不善于独立思考。错误t61大多数中外学者认为：劳动法是以为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。劳动关系t62单列专业技术职务岗位人员参评任职年限破格人员申报时，须提r