二级历年真题第五章薪酬管理一、单项选择题1．可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。2010年5月二级真题A．企业之问相互调查B．问卷调查C．委托中介调查D．访谈调查【解析】委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。委托外部中介机构进行薪酬调查可以在快时间短、准质量高、全数据全三个方面满足客户企业的要求。2．如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。2010年5月二级真题A．数据排列法B．离散分析C．频率分析法D．趋中趋势分析【解析】如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法：记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。3．（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。2009年5月二级真题A．职系B．职组C．职门D．职等【解析】A项，职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列；C项，职门是工作性质和特征相近的若干职组的集合，若干工作性质和特征相近的职组归结在一起，就构成了某一职门；D项，职等即岗等，是将工作性质不同，但工作繁简难易、责任大小以及所需资格条件等因素相同相近的岗位纳入统一的岗等，从而使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的岗等维度之中。4．（）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。2009年5月二级真题A．职务分类B．工作分类C．职位分类D．品位分类【解析】岗位分类与品位分类存在着本质上的不同。在分类标准上，品位分类以人为标准，人在事先，以人择事；而岗位分类是以事为标准，事在人先，以事择人。5．（）是岗位横向分类的最后一步。2010年5月二级真题A．职级的划分B．职门的划分C．职系的划分
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fD．职组的划分【解析】岗位的横向分类是一个由粗到细的工作过程，具体步骤包括：①将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门划分；②将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的工作岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类；③将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干个小类，把业务性质相同的岗位r