本管理系统的产品的产品理念
Oracle领导人力资源管理最新的发展，在中国一个以人为本的文化里，企业更加专注于怎样去充份利用内部的员工来创造企业价值。企业的成功更直接受员工管理效率的影响。现在管理的技术已经相当成熟，这也令管理科技更能应用在员工管理之上。比如说，职能的管理和职涯发展管理的概念已经相常成熟，现代管理科技的应用已经达到一个新境界从而把这些管理概念实施在人力资源管理上。现在我们已经到达一个转捩点，员工价值的重新定位和管理科技的成熟交合起来，造就了人力资源管理在企业担任革命性的推动角色。中国入世以来企业经营环境已转变，并不断加快，员工管理对企业的整体表现显得比以往更为重要。企业为了使人力资本增值，每年单是投资在培训和员工发展已经不少，但是真正把员工管理好并为人才资本增值的回报，在哪里可以找到？真正的人才资本管理是要把员工看成为资本，从人力资源管理成本的控制达到企业价值的创造，因此Oracle的Peoplesoft人力资本管理系统明确提出了以员工发展与能力管理为核心的系统设计理念，并将这种理念融入到人力资源规划、薪酬规划、留才计划、岗位分析、战略性招聘、培训与企业学习管理、职业规划、接班人计划、绩效管理等管理职能之中，形成一个闭环管理模式。系统流程能够完整实现成功企业人力资源管理的各个不可或缺的管理步骤，将员工、经理连接到人力资源管理中，实现高效的人力资源管理体系。
12Peoplesoft人力资本管理系统对业务模式和流程的支持。人力资本管理系统对业务模式和流程的支持对业务模式和流程的支持。
f人才资本管理流程反映企业经营运作情和企业整体要求其中涉及三大层面，四个流程。不同的企业对每一个营运流程有着不同的要求。Peoplesoft人力资本管理系统针对不同企业在不同发展阶段的需要，提供相应的解决方案，从而降低整体投资成本，和实施难度。
f企业能通过三个层面去达成人才资本管理的目标，就是把员工和企业目标一致化。第一就是要提高人事管理作业效率，这里着重与利用人力资源系统把人力资源部门运作效率提高，既将更多行政性的重复性的工作交由人力资源系统来处理，以使得人力资源管理者能抽出更多时间考虑对公司人力资源战略更有价值的问题。第二就是把员工连接到企业内外各流程里，从而提高员工和运作的效率。通过搭建基于标准化人力资源业务流程的工作平台，使得不同管理者的个人管理习惯统一到更为规范的管理体系之中，而管理只有成为一种r