作、优质化服务”的思路，充分发挥困难职工帮扶中心的作用，对困难职工进行帮
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f扶，进一步深化送温暖工程，推动送温暖活动逐步走向经常化、制度化、社会化的发展轨道。2010年我们深入基层、深入企业，对全市范围内的广大职工、广大会员的生产生活情况进行了一次全面调查摸底，及时了解掌握了当前我市职工生产生活的基本情况，对困难职工进行了认真调查摸底，共为8000余名困难职工建立了档案，为帮扶济困工作打下了坚实的基础。为了尽量扩大帮扶济困力度，积极主动地争取市委、市政府的支持，采取多项措施，筹集慰问款物总额73万余元。在元旦、春节期间开展的送温暖活动中，全市各级党政领导和工会干部，走访慰问困难职工和困难农民工2000余户，保证了困难职工的生活，促进了社会的和谐。同时开展了下岗职工和农民工的职业培训，2010年，我市共为360余人开展了职业培训，并为610多人提供了职业介绍和就业机会。继续实施“金秋助学”工程，2010年我市各级工会组织共发放助学款17万元，资助困难职工和困难农民工子女113人，向困难职工家庭高校毕业生提供就业服务5人，并发放资助金1万元，并帮助了3名大学毕业生实现了就业。3、互助保障工作实现“四年四大步、实现三翻番”的目标2010年，我市采取多项措施做好互助保障工作，超额完成了全年的保费任务。2010年，我市的保费任务是30万元，实际完成750980元，完成比例25033。同时，我们还为遇到意外伤害的职工做好赔付工作，2010年，我市共为120余名职工进行了意外赔付，共为他们送去赔付金16万余元，让职工体会到
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f了工会组织的关怀和温暖。4、协调劳动关系，维护改革发展稳定初见成效一是督促企业与职工签订并履行劳动合同。截止到2010年底，我市企业全部与职工签订劳动合同，签订率100；国有、集体及其控股企业全部签订集体合同；非公企业集体合同签订率986。二是联合劳动部门推动行业性工资集体协商工作。目前我市行业性集体合同有3份，覆盖企业98家，覆盖工人9753人，同时单独签订工资集体合同企业81家，覆盖职工7998人，签订率达83。三是主动参与企业改制改革。通过源头参与和政策制定抓住企业改制改革过程中职工劳动关系的变化、利益的调整等重点，维护职工的民主政治权利和劳动经济利益。2010年，我们积极参与了交通、林业、水利等系统的国企改革，对在改革中出现的难点、热点问题，工会始终站在维护职工合法权利的角度上，通过多种途径和手段予以维护，与相关部r