管理和教育；对违反或不服从管理的，甲方有权进行批评教育，情节严重的按有关规定进行处理。
（二）乙方必须遵守有关保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。违反规定造成甲方损失的，承担经济赔偿责任；情节严重的，承担法律责任。
（三）乙方享有参与甲方民主管理、接受继续教育和培训的权利；乙方经甲方出资培训的，双方应根据实际情况约定培训后的服务期限和违约责任。
五、工作报酬和福利待遇（一）甲方依据国家对事业单位的工资政策，贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据乙方的岗位职责、工作改天换地及任务完成情况，确定乙方的工作报酬。
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f（二）甲方按月以货币形式支付乙方工作报酬。如甲方无故拖欠（非政府财政或经济效益因素）乙方工作报酬，除在一个月内全额补足外，双方可对拖欠工作报酬的经济补偿问题进行约定。
（三）乙方退休、因公（工）负伤、致残和死亡，非因公（工）负伤、患病以及女职工保护等福利待遇，甲方应严格按照国家和省的有关规定执行。
（四）、依法参加社会保障的单位，甲乙双方应按规定分别缴纳社会保险金；属乙方缴纳部分，由甲方按月从乙方工作报酬中扣除。
六、聘用合同的变更、终止、续订和解除（一）甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，可以变更合同的有关内容，但必须签订《聘用合同变更书》（附件一）。（二）有下列情形之一的，聘用合同即行终止。1、聘用合同期满，或者双方当事人约定的合同终止条件出现的；
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f2、乙方退休或退职的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；4、甲方被撤销或者解散的。（三）聘用合同终止后，经双方当事人协商一致，可以续订聘用合同；续订聘用合同，须在原合同期满前一个月办理；1、不变更原合同内容续订聘用合同，须签订《聘用合同续订书》（附件二）；2、变更或实践原合同内容续订聘用合同，须重新签订《云南省事业单位聘用合同书》。（四）甲乙双方协商一致，可以解除聘用合同。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应以适当形式通知乙方：1、在试用期内经考察不符合聘用条件的；2、在聘期内不履行合同，经教育不改的；3、失职、渎职或违法乱纪，给甲方利益造成严重损害的；4、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20
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f个工作日的；5、严重违反工作纪律和规章制度，对工作秩序和社会秩序
造成严重影响的；6、连续两年考核不合格的；7、符合其他法定理由的。（六）乙方有下列情r