岗位名称所属部门
人力资源部部长人力资源部
副部长、社保、薪酬、福利、培训、招
岗位编号直接上级总裁助理
基本情况
直接下属
聘、考核专员职工大学、技工学校校长
岗位编制
1人
所属系列
管理
所属岗序
15
岗位设置目的
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
核心工作职责和内容
1、人力资源管理总体规划。建立健全公司人力资源管理政策、制度，及人力资源管理工作目标的制定；对公司组织结构和岗位设置提出调整建议并对经批准的方案组织实施2、人事管理（含招聘与培训）。负责组织人员招聘、调配、安置、职称评定、劳动合同及劳务合同的签订和管理、考勤管理、离职、奖惩等方面的管理。公司全面培训管理工作，包括计划、组织、协调管理、技术及质量管理等方面的培训，并监督考核培训工作的落实情况。组织、实施全员的管理培训工作3、薪酬、福利与绩效管理。负责公司的工资总额的预算与控制；岗位定级；公司工资体系建立与维护，奖励分配制度及年金制度；员工社保、公积金方案的制定与其他福利的计划；员工工资调整；完善公司绩效管理体系，并监督绩效考核执行情况
工作衡量标准
政策可操作性，组织结构与岗位设置的合理性，部门满意程度
及时性，合法性
成本合理性、内部公平性
辅助性工作内容
上级交办的其他工作
考核标准
任务完成的及时性和有效性
业务类
对工资总额具有提案权、建议权，对干部任免有一定的建议权，对职工调配有提案权和部分审核权，对人员招聘具有审批权，对公司各部门政策执行具有考核、监督权
主要职权
费用审批类人事类
对员工工资、奖金的审核权
对下属员工具有考核权、奖惩权，下属员工任免具有执行权。
f湖北XX股份有限公司人力资源部部长岗位说明书
向分管领导汇报人事、劳资、社保及部门工作计划等事项
汇报
工作沟通关系
内部关系
督导下属完成本职工作及交办的其他工作
督导
协调人员的调配及其他事项
协调
与本地市劳动局、社保局等有关业务单位协调关系
外部关系
期望学历专业知识工作经验
大学本科
相关资格证书
人力资源管理师
熟悉国家劳动相关法规，掌握人力资源管理专业知识，经济学、管理学
5年以上管理经验，3年人力资源相关或相近工作经验
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培
任职资格
训等方面的法律法规及政策；
技能技巧
对现代企业人力资r