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对新时期共青团工作的思考
作者：孙慧颖来源：《青年与社会》2014年第08期
【摘要】任何行业的发展都离不开青年，青年人决定着未来，是单位重要的后备力量和人才储备，掌握青年职工价值趋向，有针对性的引导青工为单位尽职尽力，是共青团组织的光荣职责。当前，如何主动适应新形势的变化，创造性地开展共青团工作。是每个青年工作者应该也必须思考的重要话题。【关键词】共青团；青年；思考近年来，随着医疗保健事业发展的需要，大批青年员工加入到单位中来，成为发展的生力军。他们思维活跃、对人生目标有着较为长远的规划，但在理想与现实的落差面前往往感到迷惘，思想波动较大。因此，管好用好和稳定“80后”青工队伍，使他们在单位发展中迅速找到适合自己的生存土壤和发展空间，是我们各级党政工团组织和基层单位工作的重要内容。结合自身的工作实际，针对目前一些现状，本人进行了一些思考。一、当前共青团工作中存在的突出问题随着市场经济的不断发展，行业改革的深化，青年人的生活质量、思想状态也在发生巨大的变化，同样使基层团组织也面临了巨大的变化与挑战。（一）团青工作阵地建设有待进一步健全。目前各基层单位都建立了基层团青组织，落实共青团责任人，以创建先进团支部为工作目标，使团的基层组织网络覆盖了全体青年。特别是近年来，单位党委加大资金投入，为基层单位搭建文化阵地创造了条件。但由于队伍分散、流动性大等各方面原因，文化阵地的作用在基层没有得到有效地发挥。（二）“双推”工作有待进一步规范化。“双推”工作包括推荐优秀团员入党和推荐优秀团干部见习基层副职。在实际操作中存在两种状况，一是程序上不规范，推荐优秀团员入党直接跨过单位团委，向组织部门审批，弱化了团组织的推荐把关职能；二是按照基层干部培养选树的要求，近几年，推荐优秀团青干部见习基层副职的工作没有延续或落实，“推优”工作只停留在文字或口头上。（三）各级组织对团活动服务生产经营的意识不强。团的活动只有与单位的各项经营任务紧密结合，调动青工在工作中的积极性和创造力才能彰显其生命与活力。但目前基层党政干部认识上比较狭碍，使团青工作脱离生产经营，为活动而开展，没有看到一些青年品牌工程，如创建“青年突击队”、“青年示范岗”在生产经营活动中的生命力和影响力。
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（四）部分基层团干部工作热情不高。由于大部分团干部都是兼职，所以主r