效的（B）的特点。B．多维性
26．（A）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A．序列比较法
27．（B）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。
缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差。
B．比例控制法
28．以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是（D）。D．工作分析方法的选择
29．管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用（C）进行绩效考评。
C．目标管理法
30．绩效考评是对员工（D）进行全面系统的考察和评估过程。D．A项和B项
31．在使用绩效考评的关键法时，（A）。
A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
32．目标管理法能使员工的（A）有机结合。A．个人目标与组织目标
33．B是指考评者在对被考评者进行评价时，对被考评者的某种要素评价较高或较低，将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。B．晕轮效应
34．B是考评结果最重要的应用。B．绩效改进
35．企业一般给销售人员实行的是（B）。B绩效工资制
36．以下关于企业薪酬的错误说法是（D）。
D．薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
37．社会福利的实施对象是（A）。A．劳动者
38．关于薪酬管理原则，说法不正确的是（A）。A．分配结果均等
39．某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（B）。
B．支付略低于市场工资水平的工资
40．计件工资的特点是（B）。B．工资的多少取决于员工的能力和工作态度
41．岗位工资制员工的薪酬取决于（B）。B．工资标准
42．关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的（C）。
C．斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率
43．短期奖励计划不包括（B）。B．期权计划
44．以下不属于奖金的是（B）。B．技能工资
45（B）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。B奖励工资
46．劳动合同的法定内容不包括（A）。A．试用期限
f47．劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（A）。A．劳动合同
48．劳动合同的终止符合的法定条件不包括（D）。D劳动者没有达到法定退休年龄
49．劳动者解除合同，应提前（B）日以书面形式通知用人单位。B30
50．（A）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵r