业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。
2有机融合企业文化，推动思想政治工作创新21企业文化以人为本，畅通思想政治工作新渠道日木松下公司的创始人松下幸之助先生非常重视对员工的人文
f关怀，凡逢年过节，或是职工婚嫁，都会亲自带头和厂长经理们上门贺喜、慰问，还会经常找有思想问题的人谈心聊天，沟通思想，给予关注和帮助。久而久之，在松下公司就形成了上下一心、和谐相容的“家庭式”氛围，员工拥有了安全感、归属感、成就感，全心全意为公司服务。同心同德、团结一致就是松下公司成功的秘密。在现代企业中，思想政治工作往往采取激励的方法，如采取目标激励、强化激励、关怀激励、支持激励、集体荣誊激励和领导行为激励等。在诸多激励措施中，最直接最有效的方法是人性化的关怀激励，努力使人感到自己被尊重、关怀、理解，就能激发责任感。激发了企业员工的积极性，党的方针政策、深化改革的各项任务等就能化为企业职工众的自觉行动，从而把企业的巨大潜力进一步发掘出来，为实现企业的物质文明、精神文明建设服务。
世界500强中的很多企业都是百年企业，它们在其长期的发展过程中始终坚持诚信为本，形成了良好的信誊。致力于诚信做事、诚信做人，使这些品牌企业基业常青。韩国现代集团的创始人郑周永把“信用就是财产，有信用就有一切”奉为企业精神大力倡导。国内名牌企业海尔集团也信奉顾客就是上帝的原则，坚持诚信理念，当众砸毁不合格冰箱，从而取信于民。由此可知，企业文化所倡导的企业精神，包括诚信精神、竞争精神、创新精神、科学精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的生机和活力。因此，企业应把思想政治教育和企业文化建设有机的形成一体，形成厚德载物
f的文化理念，真正达到推进企业持续稳定、快速、协调发展的目的。22以文化活动为载体，把思想政治工作寓教于乐和谐企业是显性文化和隐性文化的统一体。朴素而不失雅致、自
然而不失庄重，沉静而不失灵动的企业环境是促进员工和企业健康发展的物质基础，而在美的氛围中开展各种文化活动，陶冶职工情操，净化职工心灵，锻炼职工能力，促进人际和谐，从而促进企业的和谐发展。以开展各种活动为载体，把企业的理念和精神、职业道德、家庭美德寓于各种有形载体之中，做到思想政治工作寓教于乐，能收到较好的效果。如美国的安r