工，应严格按照《未成年工特殊保护规定》来执行：461不得安排从事对身体发育有害或具安全卫生风险的工作（如化学品、搬运重物等工作。462不得安排加班加点或从事夜班劳动。463按要求进行体检
a入职工作之前；b工作满1年；c年龄满18周岁，距前次体检已半年。464实行登记制度，向区级以上劳动人事科门办理登记、备案。劳动人事科门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，进行批复。465人力资源部为未成年工建立专门的档案，并定期了解其工作、身体、生活情况，切实保护未成年工身心健康。47人力资源部负责本程序的制订、审核、修订。
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未成年工管理规定
文件编号
版本号
A
页码
第3页，共2页生效日期
制定
人力资源部
审核
批准
未成年工特殊保护的主要内容
一最低就业年龄
《劳动法》第15条规定“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人必须依据国家有关规定履行审批手续并保障其受义务教育的权利。”也就是说我国规定的最低就业年龄为16岁。未成年工是指16周岁至l8周岁的劳动者。
二未成年工的工作时间
为保障未成年工的正常发育和身体健康一般情况下对未成年工实行缩短工作时间并不得安排未成年工从事夜班工作及加班加点工作。对文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人国家将专门制定相关规定。
三禁止未成年工从事的劳动
未成年人从事的劳动范围受到严格的限定。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满16周岁未满18周岁的未成年人的应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。具体规定是《劳动法》第64条规定“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”《娱乐场所管理条例》规定娱乐场所不得招用未成年人。《船员条例》规定申请船员注册应当年满18周岁。
四未成年工的身体检查制度
为了保护未成年工的身体健康按法定年龄招收未成年工时应当进行全面的健康检查取得身体合格证明以后才能够正式被录用。未成年工被录用后要依据《劳动法》第65条的规定“用人单位应当对未成年人定期进行健康检查。”
五、违反女职工、未成年工特殊保护规定的法律责任
用人单位违反了法律、行政法规及其他国家规定对女职工和未成年工的保护规定r