事业单位岗位设置方案
单位名称：主管部门：日期：
上海市事业单位岗位设置管理工作小组制
f上报材料目录
序号
内容
1事业单位岗位设置方案（正文）
2机构编制管理部门关于设立本单位的批文复印件
3事业单位岗位设置审核表4事业单位岗位设置分布情况表
页码
f上海市事业单位岗位设置方案制定说明
为规范事业单位岗位设置方案确保岗位设置工作顺利开展，现对制定岗位设置方案提出如下要求：
一、方案内容方案必须包括单位基本情况、岗位设置原则、拟设置岗位情况、“双肩挑”人员拟聘任情况、组织实施等基本内容。（一）单位基本情况1、机构编制情况。主要职责与任务、单位机构规格、经费形式、编制员额、内设机构数与名称，以及单位正、副职领导与内设机构正、副职领导职数。2、现有岗位和人员配备情况。实有人数。其中：①管理人员数及职级（分列出单位正、副职领导职数及职级，内设机构正、副职领导职数及职级，其他管理人员数及职级）。②专业技术人员数（分列出正高级人员数及已聘任数、副高级人员数及已聘任数、中级人员数及已聘任数、初级人员数及已聘任数、未定级人数）。③工勤技能人员数（分列出高级技师数及已聘任数、技师数及已聘任数、高级工数及已聘任数、中级工数及已聘任数、初级工数及已聘任数、普通工数及已聘任数）。④政工师人员数（分列出高级人员数及已聘人员、中级人员数及已聘人员、初级人员数及已聘人员数）。⑤未聘岗位人员数。其中，待岗人员数、内退人员数。“待岗人员”和“内退人员”的界定按照《上海市事业单位实行聘
f用合同制暂行办法》（沪人1995165号）第三十二条、第三十五条规定执行。即待岗人员：因单位机构编制精简、岗位撤并、专业不对口以及能力、身体不适应等原因而未被聘用上岗的人员。内退人员：距法定退休年龄5年以内，且连续工龄10年以上，因体弱多病等原因难以坚持正常工作的人员，本人自愿，聘用单位批准，可实行在聘用单位内部提前退岗修养。
3、现有“双肩挑”人员情况。“双肩挑”人员总数。每名“双肩挑”人员现担任的管理岗位名称以及聘任的专业技术职务。
4、进行风险评估，制定应对措施。根据本单位实际情况，分析实施中可能遇到的矛盾，进行风险评估，并制定切实可行的应对措施。
（二）岗位设置原则按照《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》（沪委办发200940号）制定的岗位设置原则，结合本单位实际，明确岗位设置原则。（三）拟设置岗位情况设r