审
□质量□EHS■EICC□其它审核部门：审核项目审核日期：文件编号版序条款标准
EICC50EICC50EICC50EICC50A11A12A13A14
核
查
证
表
表
判定
工厂是否有招聘或接收任何形式的强迫劳工，监狱工，契约工或债务工？（查招聘途径）工厂是否依法与工人签订劳动合同？劳动合同是否使用雇佣人员的母语书写，并说明工作岗位及条件等？（抽查一份已签核的合同）工人是否有一份已签好的劳动合同副本保存？（员工访谈）工人受聘时，工厂是否扣押工人的身份证（护照或工作许可证）？工厂是否没收或拒绝员工查看其本人的身份证明文件？（员工访谈）工人如有合理的离职通知，工厂是否保证其自由离职的权利，且无需罚款？（查文件及员工访谈）工人受聘时，是否有缴纳押金或收取其它费用？如有，是否有超过一个月的工资？是否有向员工披露收取的费用明细？（查文件及员工访谈）除法规要求外，工厂保证员工在非工作时间能自由出入厂区和宿舍区？（员工访谈）工人是否能自由的选择和使用外部的医疗设施？（查文件及员工访谈）工厂工作的工人是否达到或高于法定最低工作年龄？（查记录及现场抽查）工厂招聘时，是否审查、验证所有雇员的有效年龄证明，并保留相关复印件？招聘人员是否知道如何验证员工的年龄证明？（查文件工厂建立童工的补救程序？（查文件）工厂是否有考虑童工接受义务教育的基本需求？（查文件）工厂是否有未成年工从事可能损害他们健康与安全的工作岗位？是否有未成年工加班和上夜班？（查锡炉、AI、SMT、外观检验站位及加班和夜班人员记录）工厂是否有学徒工或学生工的招聘，培训、晋升和管理的程序？（查文件）学生工实习时间是否有超过6个月或总共超过9个月？（湖北省职业院校学生实习管理办法试行）（抽查实习生在岗记录）学生工是否有与学校及工厂签订三方实习协议。并明确各自责任、权利和义务？实习工加班时间的管控如何？（抽查协议及记录）是否有对实习生管理人员进行调查和监督，确保学生工薪酬有全部发放到位？学生工其工资是否与相同岗位员工一样？（查记录和访问）所有学生工是否有进行相关的安全环境、规章制度、工作支持相关的培训？（培训记录）工厂是否派遣工，是否有查阅或保留派遣公司的劳务派遣经营许可证？派遣工是否安排在临时性（6个月以内）、辅助性或替代性的工作岗位？派遣工是否有与派遣公司签订2年的固定合同？工厂派遣工比例是否控制在10以内？劳务派遣协议是否包括《劳务派遣暂r