人事A00SOP005等□密■重要
制定日期
2010620A0次110
昆山佳世鑫子有限公司昆山佳世鑫子有限公司佳世鑫
版
次
休假管理法
修定日期制定部管理部人事
文件修
版次A1修日期2010620修原因明首次行修者刘瑛
制定核核准
刘瑛
制定日期核日期核准日期
2010620
f人事A00SOP005等□密■重要
制定日期
2010620A0次210
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版
次
休假管理法
修定日期制定部管理部人事
1、
1111目的
使工在假及休假有所依循，特制本管理法。
1212用范
本法用工之例假、休假、薪年休假之各假日。
13休假之原
131请假以不妨工作原。132例假及国定假日公司可依实际生产需要予以调班、调休或给薪加班。133相假申需人事核假後方可交主管核准有效。
2、工及休息日
21例假
211上班时间，公司实行五天八小时制度。212工每七日中至少有一日之休息作休息日。
2222休息日之更
若需要整例假日，工得力配合公司之一排定休方式。
3、法定假日
31家法一定的用以展念，全公民放假之日311元旦，放假1天（1月1日）；312春，放假3天（除夕、正月初一、初二）。313清明，放假1天清明日314，放假3天（5月1日、2日、3日）。315端午，放假1天端午日316中秋，放假1天中秋日
f人事A00SOP005等□密■重要
制定日期
2010620A0次310
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版
次
休假管理法
修定日期制定部管理部人事
317，放假3天（10月1日、2日、3日）。318三八女，放假半天只限女性同仁。
4、薪年休假
41薪年休假享受前提职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假以下简称
年休假）。
42年休假享受天工累工作1年不10年者按定享有年休假7天累工作10年不20年者，按定享有年休假14天。工需出具部定之就企方可依此累。43年休假统计期为每年度111231日。44停薪留工在此期不予算年，亦不算年休假。45薪年休假之算公式年度剩余月÷12月×年度可休年休假天，核算出字不足一整天不予r