西南大学网络与继续教育学院
课程名称：《人才测评理论与实务》课程代码：1203学年学季：20201
单项选择题1、默里和摩根提出了（“C智力测验“多项个性测验“主题统觉测验“人格测验
）。
2、下面不属于按具体的测验对象对认知测验进行的分类的是（“人格测验“能力倾向测验“智力测验“成就测验
）。
3、素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前“差异性“可比性“准确性“公正性
4、为实现某一特定目标，给自己或他人建立行动方案，做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力，其测评指标是（）。“判断能力“决断能力“分析能力“规划和组织能力
5、卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（）“老年人（60岁）“儿童（16岁以下）“成年人（16岁以上）“中年人（45岁以上）
6、世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（）“个性测验“心理测试“能力测验
f“智力测验
7、目前世界上最通用的智力量表是（）“斯坦福比奈智力量表“韦克斯勒智力量表瑞文标准推理测验“比奈西蒙量表
8、以下评价中心所遵循的原则中，表述正确的是（采用一种评价技术“评价人员先预测，后观察讨论“评价人员可以交流“使用相同的工作模拟技术
）。
9、测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）“按测评结果划分“按测评内容划分“按测评客体划分“按测评目的划分
10、分析测验结果的核心问题，就是（“对于分数的分析“对于分数的解释“对于试题的解释“对于试题的分析
）。
11、用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地做出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（“镶嵌图形测验生理学测验机械倾向测验“投射技术测验
12、确定测评指标权重的德尔菲法，又称（）。“文献查阅法“关键事例法“主管人员分析法“专家咨询法
13、下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（“集体面试“个别面试“压力面试
）。
f“问答面试
14、下面那一个是投射测验法的特征。（）”测验工具一般为调查表“题目的数量较多“通常采用纸笔形式“测验目的多为伪装的
15、（）是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性。“结构效度内容效度项目r