师（StaffE
gi
eer）副主任工程师（Se
iorStaffE
gi
eer）高级主任工程师（Pri
cipalE
gi
eer）副总工程师（DeputyChiefE
gi
eer）“研发”“工程”“产品”“技术支持”，，，各序列的职称根据需要分别依次选择上述八级职称的某几级构成。谓
f5、技术职称评定的基本原则、51“技术职称”评价标准的制定立足于公司未来发展，而不局限于公司目前的技术现状；52技术人员的职称定级原则上逐级递升，对于能力突出的技术人员或具备相应技术能力但资格条件尚未达到有关要求的技术人员，允许职称越级或破格晋升；53“技术职称”评定中，定量评价与定性评价相结合，能力与业绩兼顾，但更侧重于评价技术人员在实际工作中表现出来的技术能力；54打破部门壁垒评定技术等级，不同序列之间的技术职称具有有条件的可比性，技术人员在序列之间进行工作岗位变换，需要评定新序列职称时，可以有条件地参考原序列的技术职称；55技术职称序列与行政序列的级别在待遇上具有一定的对应关系，同一序列内不同部门的同级技术职称在待遇和与行政级别的对应关系上无区别。
、6、技术职称评价体系的解释权61“技术职称级别定义及能力描述”及“技术职称评价操作表”由技术发展部负责解释；62“技术职称评定流程图”由人力资源部负责解释。
fr