新罗区事业单位岗位设置实施方案参考样本新罗区事业单位岗位设置实施方案参考样本实施
基本框架仅供参考×××〔2009〕×号
部门或单位XX部门或单位岗位设置实施方案
为深化部门（或单位）人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现部门（或单位）人事管理的科学化、规范化和制度化，根据福建省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（闽委办〔2008〕7号），龙岩市委办、市政府办《关于印发龙岩市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知》（岩委办〔2008〕77号），新罗区委办、区政府办《关于印发〈新罗区事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（龙新委办〔2009〕74号）和《XX部门或单位岗位设置方案》等有关文件精神，结合本部门（或单位）实际情况，制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届三中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，坚持党管干部原则，贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性。二、实施范围和对象XX部门或单位在编在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
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f三、岗位设置XX部门或单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。附设专业技术岗位指具有管理和专业技术工作的岗位。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应的专业技术水平和能力要求的工作岗位。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。新罗区人事局按XX部门或单位事业编制数（或实际在册的正式工作人员数）核准岗位总量×个，其中：管理岗位×个，占部门（或单位）岗位设置总量的×，专业技术岗位×个，占部门（或单位）岗位设置总量的×，工勤技能岗位×个，占部门（或单位）岗位设置总量的×。三类岗位设置的具体情况（见附件1）。四、岗位任职条件一三类岗位任职的基本条件1遵守宪法和法律；2具有良好的品行；3岗位所需的专业、能力或技能条件；4适应岗位要求的身体条件。（二）管理岗位任职基本条件参照《党政领导干部选拔任用工作条r